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2021年ビズリーチ総合MVP受賞。
国内トップクラスの成約実績と信頼。 -
AIアプリ「ASSIGN」と連動。
独自の経歴診断でキャリアを可視化。 -
徹底した模擬面接対策。
未経験からMBB・Big4への内定を導く。
※本記事はプロモーションを含みます。
※本記事の情報は2026年1月時点のものです。最新の求人状況やサービス内容は公式サイトにてご確認ください。
ASSIGN AGENT（アサインエージェント）とは？
ASSIGN AGENTは、20代・30代の若手ハイエンド層に特化した転職支援サービスです。単なる求人の紹介にとどまらず、候補者の「未来の到達点」から逆算したキャリア設計を行う「エージェント型」の支援を特徴としています。公式の情報にもとづくと、一度の転職をゴールとせず、生涯の市場価値を高め続ける「線としてのキャリア」を提唱しています(1)。
ビズリーチ主催「JAPAN HEADHUNTER AWARDS」にて、2021年に総合MVPを受賞(2)。さらに2025年には看板エージェントの長谷川翔氏が会員満足度部門MVPを受賞しており、質・実力ともに国内トップクラスです(3)。
独自のAIキャリア診断アプリ「ASSIGN」を展開。経歴を入力するだけで、相性の良い業界や具体的なキャリアシナリオを提示し、データに基づいた客観的な現在地の把握を支援します(4)。
SIerや営業職からコンサルタントへの転身支援に強みを持ちます。書類選考を通過するための「レジュメの再構築」から、難関ファームのケース面接対策まで、徹底的な個別指導が行われます(5)。
若手ハイクラス層と価値観を共有しやすい20代後半〜30代の専門エージェントが担当。単なる事務的な連絡ではなく、人生のパートナーとして深いヒアリングとアドバイスを提供します(6)。
メリットと利用上の注意点
公式サイトや利用者の口コミ調査に基づき、ASSIGN AGENTを利用するメリットと、事前に知っておくべき注意点を整理しました。
✅ メリット
- 選考対策の密度が極めて高い：特に模擬面接（Mock Interview）の質が高く、コンサル特有の思考プロセスを身につけるまで指導を受けることが可能です(7)。
- キャリアの「線」での提案：「今、年収を上げること」だけでなく、10年後にどのような人材になりたいかを見据えた案件提案が受けられます。
- 若手ハイエンド特化の知見：キーエンスやリクルート、大手SIerなど、高年収層の「ポテンシャル」を「課題解決力」へ翻訳するノウハウが豊富です。
⚠️ 注意点・デメリット
- 「選別」の厳しさがある：ターゲットをハイエンド層に絞っているため、経歴や市場価値の状況によっては、紹介できる案件がないと判断される場合があります。
- ベテラン層には不向き：ターゲットは20代〜30代半ば。40代以降のマネジメント層に関しては、他社のエグゼクティブサーチの方が強みを持つケースがあります。
他社サービスとの比較
アサインと、大手エージェントや他コンサル特化型エージェントとの違いを分析しました。
| 特徴 | ASSIGN AGENT | ムービン (Movin’) | リクルートエージェント |
|---|---|---|---|
| ビジネスモデル | 若手特化×伴走支援型 | 老舗コンサル特化型 | 総合・大量マッチング型 |
| 主な強み | ポテンシャル採用・面接対策 | パートナー人脈・業界知識 | 圧倒的な公開求人数 |
| テクノロジー | AIアプリによる診断あり | 従来のアナログ支援が中心 | 独自システムによる検索 |
| 面接対策 | 極めて手厚い (反復指導) | 手厚い (過去問・情報網) | 一般的・基礎的な対策のみ |
Point: 公式の情報にもとづくと、アサインは単なる求人紹介ではなく、テクノロジーとヒトの力を融合させて「選考突破率を極限まで高める」ことに特化した唯一無二の立ち位置を築いています(8)。
どんな人におすすめ？
以下の条件に当てはまる方は、アサインを活用することでキャリアを飛躍させる可能性が非常に高いと言えます。
- 未経験からコンサル業界（戦略・総合・DX等）に本気で挑戦したい20代・30代
- SIer、営業職、金融などで高い実績があり、さらに市場価値を高めたい方
- 「数」の紹介よりも、1社ごとの内定率にこだわりたい方
- 自分一人の対策では、ケース面接やフェルミ推定を突破する自信がない方
- 長期的な視点で、自分のキャリアを客観的に再定義したい方
利用の流れ（すべて無料）
公式サイトから登録、またはAIアプリ「ASSIGN」で自己診断を行います。
現状のスキルと志望先とのギャップを明確にし、具体的なキャリアシナリオを作成します。
レジュメの徹底修正と、合格水準に達するまでの反復的な模擬面接を実施します。
万全の準備を整えて応募。各ファームの傾向に合わせた直前対策も行われます。
年収交渉や入社日の調整に加え、中長期的な「線」の視点で入社すべきか改めて議論します。
よくある質問（FAQ）
Q. コンサル業界が全くの未経験でも利用できますか？
Q. AIアプリの診断だけでも価値がありますか？
Q. 地方在住でもサポートは受けられますか？
Q. 「キャリアコーチング」との違いは何ですか？
「一つ上のステージ」へ上がる覚悟がある方へ
ASSIGN AGENTは、現状に満足せず、厳しいフィードバックを受けてでも成長したいと願う若手プロフェッショナルのための武器です。
トップクラスのエージェントと共に、あなたのキャリアを「点」から「線」へと変え、市場価値を最大化させましょう。
公式サイトへ移動します
クチコミ・レビュー評価
4
転職ありきではなく“キャリア設計”を深掘り。情報収集フェーズに最適だが、短期転職の実戦支援は控えめ
【利用者プロフィール】
・利用時期：2023年
・性別：男性
・年齢：39歳
・最終学歴：明治大学 経営学部
・エージェント利用時の所属業界：IT・SaaS系事業会社
・エージェント利用時の職種：事業企画・経営企画
・利用目的：キャリア相談
・転職先のファーム種別：その他
・転職先のファーム名：該当なし
・内定数：内定なし
・コンサル転職活動の結果：情報収集のみ
【体験談・生の声】
1. 利用したきっかけ：
すぐに転職するというよりも、中長期的にコンサル転職が選択肢になり得るのかを知りたくてASSIGN Agentを利用しました。SNSや記事で「キャリア設計に強い」「20代〜30代前半のハイポテンシャル層向け」という評判を見かけ、自分の市場価値を客観的に知る目的で面談を申し込みました。
2. 良かった点：
ASSIGN Agentの良かった点は、転職ありきではなく、キャリア全体を整理する視点で話を進めてくれたことです。初回面談では、これまでの経験や意思決定の背景、仕事で重視している価値観についてかなり丁寧にヒアリングされました。その上で、「なぜコンサルに興味を持ったのか」「事業会社に残る選択肢はどう考えるか」といった点を一緒に整理してもらえました。
求人紹介については、他エージェントと比べると控えめでしたが、その分一つ一つの案件について背景や求められる役割を詳しく説明してもらえました。書類添削も、単なる表現修正ではなく、「この経験は将来どう評価されるか」という観点でのコメントが多く、自分のキャリアを言語化するうえで参考になりました。
面接対策については、本格的なケース対策というより、志向性やストーリーの整理が中心で、自己理解を深める時間として有意義だったと感じています。
3. 改善してほしい点：
一方で、ASSIGN Agentは実際にコンサル転職を短期間で実現したい人にとっては、やや物足りなく感じる可能性があります。求人の量は多くなく、すぐに応募できる案件が次々に出てくるというタイプのエージェントではありませんでした。
また、ケース面接やフェルミ推定など、コンサル特有の選考対策については、体系立ったトレーニングを受けられるわけではなく、その点は他のコンサル特化型エージェントに軍配が上がると感じました。連絡頻度も比較的落ち着いており、転職活動をスピーディーに進めたい人にはテンポが合わないかもしれません。
「今すぐ転職するかどうか」を重視する人より、「まだ迷っている段階」の人向けの支援だと感じました。
4. おすすめできる人：
ASSIGN Agentは、転職を前提に動くというより、自分のキャリアを一度立ち止まって整理したい人に向いているエージェントだと思います。コンサル転職を含め、複数の選択肢を比較しながら考えたい人には相性が良いです。
他社エージェントと比べると、求人紹介や選考対策よりも、キャリア設計や思考整理に重きを置いている点が大きな違いです。本格的な転職活動に入る前段階で利用すると、後のエージェント選びや意思決定がしやすくなると感じました。
出典：CA picksアンケート調査(2026)
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キャリアの「軸づくり」に強い。落ち着いた伴走で納得感は高いが、求人量と実戦対策は控えめ
【利用者プロフィール】
・利用時期：2024年
・性別：女性
・年齢：33歳
・最終学歴：大学
・エージェント利用時の所属業界：IT（SaaS企業）
・エージェント利用時の職種：事業企画・経営企画
・利用目的：コンサルファームへの転職
・転職先のファーム種別：Big4以外の総合系
・転職先ファーム名：非開示
・内定数：1社
・転職結果：内定は出たが転職しなかった
【体験談・生の声】
1. 利用したきっかけ：
コンサル転職を検討するにあたり、短期的な転職成功だけでなく中長期のキャリア設計も含めて相談できるエージェントを探していました。ASSIGN Agentはキャリア軸の整理や将来像の言語化に強いという評判を見て登録しました。他のエージェントも併用していましたが、まずは自分の方向性を固めたいと考え、利用を決めました。
2. 良かった点：
ASSIGN Agentの良かった点は、キャリアの棚卸しや志向性の整理を丁寧に行ってくれた点です。初回面談では、これまでの経験や成果だけでなく、どの業務にやりがいを感じていたか、将来的にどのような価値を提供したいかといった点まで深掘りしてもらえました。
求人紹介についても、単に条件が合う案件を並べるのではなく、キャリアの軸に沿った理由付きの提案が多く納得感がありました。書類添削では、コンサル向けに経験をどう構造化するか、ストーリーとしてどう伝えるかといった観点のアドバイスがあり、自己理解が深まりました。面接対策も回答内容の正解を押し付けるのではなく、考え方や軸を整理する形式で、他社エージェントとは異なる価値を感じました。全体として落ち着いた支援スタイルで、信頼感のある対応でした。
3. 改善してほしい点：
複数のコンサル転職エージェントを併用する中で比較すると、ASSIGN Agentは求人の量やバリエーションという点ではやや限定的に感じました。特定のキャリア方向に沿った提案が中心で、幅広く選択肢を見たいフェーズでは他社の方が情報量は多かったです。
担当者の対応は丁寧だった一方で、連絡頻度やスピードは必要最低限という印象があり、選考が重なる時期にはサポートの密度に差を感じる場面もありました。書類添削は構成や考え方の整理には役立ったが、表現面の細かな修正や完成度を高める点では、より具体的な指摘が欲しかったです。面接対策についても思考整理には有効だったものの、ケース面接の実践的なフィードバックはやや抽象的でした。条件交渉については積極性は控えめで、全体的に堅実だが尖りに欠ける印象を受けました。
4. おすすめできる人：
ASSIGN Agentは、コンサル転職を通じて自分のキャリアをどう築きたいかをじっくり考えたい人におすすめできるエージェントだと感じました。求人を大量に比較したい人や、スピード重視で内定獲得を目指す人よりも、まず方向性を整理したい人に向いています。
他社エージェントと比べると、選考対策や求人網羅性では専門特化型に劣る部分もある一方、キャリア面談の質や軸の言語化という点では強みがあります。複数社併用の中で、キャリアの土台作りを担う役割として活用するのが適していると感じました。
出典：CA picksアンケート調査(2026)
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キャリアの軸整理から始まり、納得感ある選考ができたアサインエージェントの支援
【利用者プロフィール】
・利用時期：2024年
・性別：男性
・年齢：32歳
・最終学歴：明治大学
・エージェント利用時の所属業界：SaaS系IT企業
・エージェント利用時の職種：事業企画・DX推進担当
・利用目的：コンサルファームへの転職
・転職先のファーム種別：Big4以外の総合系
・転職先ファーム名：非開示
・内定数：2社（内定は出たが転職は見送り）
【体験談・生の声】
1. 利用したきっかけ：
コンサル未経験からの転職だったため、総合型エージェントではなく、コンサル業界に特化しつつキャリアの棚卸しや志向整理を丁寧に行ってくれるエージェントを探していました。アサインエージェントはキャリア戦略を重視している印象があり、短期的な内定獲得だけでなく、中長期のキャリアを見据えた提案をしてもらえそうだと感じたことが利用の決め手です。
2. 良かった点：
最も良かったのは、担当コンサルタントのキャリア理解の深さと提案のロジックです。初回面談ではこれまでの職務内容をかなり細かく深掘りされ、「どの経験がコンサルでどう評価されるのか」「逆にどこが弱点になり得るのか」を率直にフィードバックしてもらえました。
求人紹介も数を多く出すスタイルではなく、自分の志向やスキルに合いそうなファームを厳選して提示してくれた印象があります。書類添削では、単なる表現修正にとどまらず、「コンサル視点でどう読まれるか」を踏まえた構成レベルからの修正提案があり、職務経歴書の完成度が大きく向上しました。
面接対策では、一般的な質問対策に加え、ファームごとの面接傾向や評価ポイントを共有してもらえた点が実践的で、結果として複数社から内定を得ることにつながったと感じています。
3. 改善してほしい点：
求人の量という点では、他の大手総合型エージェントと比べると決して多くはなく、幅広く選択肢を持ちたい人にはやや物足りない可能性があります。特に、戦略寄りからIT・総合系まで広く検討したい段階では、紹介案件が限定的に感じました。
また、担当者が少数精鋭で対応している印象があり、複数社の選考が同時進行するタイミングでは、レスポンスがやや遅く感じる場面もありました。面接後すぐにフィードバックが欲しい時などは、不安を覚えることもありました。
面接対策についても、業界全体の考え方や評価ポイントの説明は丁寧でしたが、ケース面接の実践演習量は十分とは言えず、最終的には書籍や外部サービスを併用する必要がありました。手取り足取り型の支援を期待する人には、主体性が求められる点がデメリットに感じられるかもしれません。
4. おすすめできる人：
「なぜコンサルに行きたいのか」「将来どんなキャリアを描きたいのか」を言語化したい人には、特におすすめできるエージェントです。とにかく早く内定が欲しい人よりも、キャリアの軸を整理しながら納得感のある転職を進めたい人に向いていると感じました。
他社と比べると営業色が強くなく、キャリア相談寄りのスタンスが特徴的です。一方で、求人の網羅性やスピード感を重視する場合は、他の大手エージェントとの併用が現実的だと思います。
出典：CA picksアンケート調査（2026）
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SIer経験を“コンサル文脈”に翻訳してくれる提案力が強み。総合系中心で転職成功も、スピード対応と戦略領域は好みが分かれる
【利用者プロフィール】
・利用時期：2024年
・性別：男性
・年齢：32歳
・最終学歴：早稲田大学
・エージェント利用時の所属業界：ITサービス・SIer
・エージェント利用時の職種：システムエンジニア・プロジェクトリーダー（大手SIerで業務システムの要件定義〜設計・開発・運用まで一通り経験。複数案件でPLとして進捗管理や顧客折衝も担当）
・利用目的：コンサルファームへの転職
・職先のファーム種別：Big4以外の総合系
・転職先ファーム名：非開示
・内定数：2社
【体験談・生の声】
1. 利用したきっかけ：
SIerからコンサルへの転職を目指す中で、ITバックグラウンドを強みにした転職支援に定評があると聞き、アサインエージェントを利用しました。単なる求人紹介ではなく、キャリアの棚卸しや将来像まで含めて伴走してくれる点に魅力を感じたためです。
2. 良かった点：
最も良かった点は、SIer出身者のキャリアを深く理解したうえでの提案力の高さでした。単に「コンサル向き」と一括りにされるのではなく、自身のプロジェクト経験や立ち位置を踏まえ、どのファーム・どのポジションが現実的かを具体的に説明してもらえました。
求人も総合系コンサルを中心に質の高い案件が揃っており、ポジションごとの違いや選考のポイントを事前に細かく共有してもらえたのは非常に助かりました。
書類添削では、職務経歴書をコンサル視点に書き換えるサポートが的確で、SIer用の表現から「課題解決」「価値創出」に寄せた表現へ修正してもらえました。
面接対策も実践的で、想定質問だけでなく、面接官がどこを見ているのか、どの深掘りが来やすいかまで教えてもらえた点は大きな強みだと感じました。全体を通してレスポンスも早く、安心して転職活動を進められました。
3. 改善してほしい点：
人気ファームや有名ポジションは応募が集中するため、紹介から応募までスピード感を求められる場面が多く、仕事と並行して準備するのはやや負担に感じました。
また、総合系・IT寄りのコンサルには強い一方、戦略特化型ファームやニッチ領域の情報量はやや少ない印象でした。担当者の知識は十分でも、ファームによっては他エージェントの方が詳しいケースもあると感じました。
面接対策は基本的に満足しているものの、ケース面接の練習回数はもう少し多いとより安心できたと思います（希望すれば対応してもらえた可能性はあるが、最初からパッケージ化されているとより良い）。大きな不満はないものの、忙しい時期のサポート体制がもう少し手厚いとさらに良くなると感じました。
4. おすすめできる人：
SIerやIT企業出身で、コンサル転職を本気で考えている人に特におすすめできるエージェントだと感じます。自分の経験をコンサルの文脈でどう評価されるかを丁寧に言語化してくれる点は、他社と比べても強みだと思いました。
他の大手エージェントと比べると、求人数の多さよりも一人ひとりへの向き合い方を重視している印象で、機械的な紹介ではなく「この人に合うかどうか」を基準に提案してくれます。初めてコンサル転職に挑戦する人や、自分の市場価値に不安がある人には特に向いていると感じました。
出典：CA picksアンケート調査(2026)
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