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Big4在籍者の約30%が登録(1)。
コンサル業界の内部事情に精通。 -
約78%が非公開求人(2)。
独自の極秘プロジェクト案件を保有。 -
平均支援期間は約3年間(3)。
「今は転職しない」相談も歓迎。
※本記事はプロモーションを含みます。
※本記事の情報は2026年1月時点のものです。最新の求人状況やサービス内容は公式サイトにてご確認ください。
AXIS Agent（アクシスエージェント）とは？
AXIS Agentは、東証グロース市場に上場するアクシスコンサルティング株式会社が運営する、コンサルティング業界およびポストコンサル（事業会社CxO等）支援に特化したエージェントです(4)。創業以来20年以上にわたり「生涯のキャリアパートナー」を理念に掲げ、単発のマッチングに留まらない長期的なキャリア支援を行っています。
デロイト、PwC、KPMG、EY等の現役コンサルタントが多数登録しています(1)。各ファームの「社風」や「パートナーの人柄」といったリアルな内部情報を保有している点が強みです。
全体の約78%を「非公開求人」が占めています(2)。戦略的な動きを伴う極秘プロジェクトや、公募できないCxO案件など、独自パイプによる独占求人が豊富です。
平均支援期間は約3年です(3)。すぐに転職する意思がなくても、中長期的な市場価値向上のためのメンターとして相談に乗ってくれます。
グループ全体でフリーランス支援「Free Consul Biz」なども展開しており、正社員だけでなく独立後のキャリアも一貫してサポート可能です(5)。
メリットと利用上の注意点
評判に基づき、AXIS Agentを利用するメリットと、人によってはデメリットと感じる点を整理しました。
✅ メリット
- ケース面接対策が強力：フェルミ推定やケース問題の過去問対策に加え、ロジカルシンキングの指導まで行い、選考通過率を高めます。
- ポストコンサルに強い：PEファンドやベンチャーキャピタルとのネットワークを持ち、投資先企業の経営幹部ポジションの提案が可能です(6)。
- 情報の信頼性が高い：上場企業としてガバナンス体制を強化しており、過去のインシデントを経てセキュリティ教育を徹底しています。
⚠️ 注意点・デメリット
- 求人の絶対数は総合型より少ない：コンサル・ハイクラスに特化しているため、全業界を扱うリクルート等の総合型に比べると求人総数は劣ります。
- 条件によるスクリーニング：未経験や特定条件にこだわりすぎる場合、紹介できる求人が限られるため、対応がドライに感じられる可能性があります。
他社サービスとの比較
ビズリーチや他のエージェントと何が違うのか、コンサル転職における立ち位置を比較しました。
| 特徴 | AXIS Agent | ビズリーチ | 総合型大手 |
|---|---|---|---|
| 支援スタイル | 伴走支援 (対策重視) | スカウト型 (DB閲覧) | 大量マッチング型 |
| 独自求人 | パートナー直の非公開案件 | ヘッドハンター保有案件 | 人事部からの一般公募 |
| 面接対策 | ケース・過去問対策あり | 基本なし | 一般的な対策のみ |
| ポストコンサル | CxO・事業開発に強み | 全業種ハイクラス | 一般管理職中心 |
Point: 「ビズリーチ」はスカウトを待つためのプラットフォームですが、「AXIS Agent」は難関ファームやCxOポストに「合格するためのトレーニング」を受ける場所です。現役コンサルタントがさらなるステップアップを目指す場合、AXIS Agentのような特化型の知見が不可欠です。
どんな人におすすめ？
公式サイトの情報や支援実績に基づくと、以下のような方にとって最適なパートナーとなります。
- 現役コンサルタント：Big4等でマネージャー昇格や、戦略ファームへの移籍、年収アップを目指す方。
- ポストコンサル志望者：コンサル経験を活かし、事業会社の企画職、DX推進、CxOとして経営に携わりたい方。
- 未経験からの挑戦：事業会社での企画・推進経験があり、コンサル業界への転身を論理的思考力の対策からしっかり行いたい方。
- 中長期キャリア派：「今すぐ転職」ではなく、3〜5年スパンで自身の市場価値を高めていきたい方。
利用の流れ（すべて無料）
公式サイトからプロフィールを入力します。職務経歴書や履歴書は後日提出でも構いません。
業界出身のアドバイザーが、これまでの経験を詳細にヒアリング（棚卸し）し、市場価値を明確にします。
非公開求人の中から最適な案件を提案。応募企業に合わせて、職務経歴書の添削や模擬面接（ケース面接対策含む）を徹底的に行います。
ファームのパートナーや企業の経営層との面接へ進みます。日程調整は全てエージェントが代行します。
言いにくい年収交渉や入社日の調整もサポート。退職時のアドバイスや、入社後のフォローも継続します。
よくある質問（FAQ）
Q. 今すぐ転職するつもりがなくても利用できますか？
Q. 事業会社への転職（ポストコンサル）も可能ですか？
Q. 紹介された求人には必ず応募する必要がありますか？
Q. 情報漏洩などのセキュリティは大丈夫ですか？
キャリアの選択肢を広げる第一歩を
コンサルティング業界やハイクラス転職において、情報の「質」はキャリアの成否を分けます。Big4をはじめとする業界への太いパイプと、長期的な視点を持つAXIS Agentは、あなたの心強いパートナーになるはずです。
まずは非公開求人を確認し、ご自身の市場価値を診断してみましょう。
公式サイトへ移動します
クチコミ・レビュー評価
21
コンサル特化の非公開求人×ケース/面接対策が手厚い。主体的に要望を出すほど効果が伸びる（アクセンチュア転職／内定2社）
【利用者プロフィール】
・利用時期：2024年
・性別：男性
・年齢：28歳
・最終学歴：早稲田大学 商学部
・エージェント利用時の所属業界：IT系ベンチャー
・エージェント利用時の職種：事業開発／戦略企画
・利用目的：コンサルファームへの転職
・転職活動の結果：転職した（内定承諾）
・転職先のファーム種別：Big4以外の総合系
・転職先ファーム名：アクセンチュア
・内定数：2社
【体験談・生の声】
1. 利用したきっかけ：
コンサル業界への転職支援実績が豊富で、特に戦略系・総合系ファームの求人に精通しているという評判を聞いたためです。また、初回面談で丁寧にキャリアビジョンを引き出してくれた点も大きく、利用を決めました。
2. 良かった点：
特に良かったのは、コンサル業界に特化した専門性の高さと、選考対策の手厚さです。求人は総合系コンサルやBig4中心で非公開求人も多く、単に数を紹介するのではなく、これまでの経歴や志向性を踏まえて「なぜこのファーム・ポジションが合うのか」を丁寧に説明してくれました。
担当者はコンサル業界の構造や各ファームの違い、実際のプロジェクト内容に詳しく、表面的な求人説明にとどまらず、入社後のキャリアパスや評価制度まで具体的に教えてくれました。
書類添削では、職務経歴書の構成・表現をコンサル向けに最適化するアドバイスがあり、論理性や成果の見せ方が大きく改善されたと感じます。
面接対策も非常に充実しており、ケース面接の考え方、フレームワークの使い方、頻出質問を踏まえた模擬面接を複数回実施。フィードバックも具体的で「弱点」と「直し方」が明確だったため短期間で改善できました。連絡スピードも早く、日程調整や企業側フィードバックの共有もスムーズで安心して進められました。条件交渉や入社時期の調整も意向を尊重してくれ、全体として信頼できるエージェントだと感じました。
3. 改善してほしい点：
改善点として、求人紹介の初期段階で希望条件とややずれたポジションが提案されることがありました。幅広く可能性を提示する意図は理解できる一方、志向が固まっている人は取捨選択に時間がかかるかもしれません。
また、提案力や進め方には個人差がある印象で、業界に詳しい一方、こちらから積極的に要望を伝えないと深掘りされない部分もありました。書類添削の質は高いものの、志望動機や中長期キャリアの描き方について、もう一段踏み込んだ壁打ちや具体例提示があるとさらに良かったと思います。
面接対策は有益でしたが、模擬面接の日程調整が直前になることがあり、仕事と並行する身としては負担に感じる場面もありました。条件交渉も丁寧ではあるものの、候補者側の優先順位をより明確に整理したうえで企業と交渉してもらえると安心感が増すと感じました。総じて満足度は高いですが、主体的に希望を伝えるほど効果を発揮するエージェントだと思います。
4. おすすめできる人：
コンサル志望者向けの求人量が豊富で、総合系・戦略系ともに質の高い紹介が期待できます。特に業界未経験者やIT・企画系バックグラウンドの人には、丁寧なキャリア設計支援がありおすすめです。他社と比べてコンサル専門性が高く、面接対策・ケース対策に強みがあります。
コミュニケーションも密で安心して相談できる一方、担当者によって提案精度に差が出る点は、事前面談で希望をしっかり共有することでカバーできます。
出典：CA picksアンケート調査（2026年）
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ブラック環境で疲弊した現役コンサルの“キャリア再構築”を、人間味ある支援と生情報で伴走してくれた
【利用者プロフィール】
・利用時期：2023年
・性別：男性
・年齢：31歳
・最終学歴：早稲田大学
・エージェント利用時の所属業界：コンサルティング
・エージェント利用時の職種：IT・DXコンサルタント
・利用目的：コンサルファームへの転職
・転職活動の結果：転職した（内定承諾）
・転職先のファーム種別：Big4
・転職先ファーム名：非開示
・内定数：2社
【体験談・生の声】
1. 利用したきっかけ：
「現職のブラックな環境に疲弊しており、中長期的なキャリアを相談したい」という思いがありました。アクシスはコンサル業界に特化しており、さらに「転職後」のサポートや独立支援なども含め、長いスパンでのキャリア提案に定評があると聞いていました。目先の転職だけでなく将来を見据えた相談ができると考え、利用しました。
2. 良かった点：
ブラックな環境で自信を失っていた私にとって、アクシスコンサルティング担当者の「人間味あふれるサポート」は本当に救いでした。初回面談から、単なるスキル棚卸しに留まらず、「そもそもコンサルとしてどう生きたいのか」「何に苦しんできたのか」といった内面的な悩みに真摯に耳を傾けてくれました。
特筆すべきは、Big4をはじめとする総合系ファームとの圧倒的なパイプです。各ファームの人事担当だけでなく、現場のシニアマネジャークラスとも繋がりがあり、「今、あの部署は人が抜けていて昇進しやすい」「あそこはホワイトだが、この部署は稼働が高い」など、現役コンサルタントが最も知りたい“生の情報”を提供してくれました。
さらに内定後の条件調整でも、「前職年収の維持」だけでなく、「将来的な賞与の仕組み」や「昇進スピード」まで含めて交渉してくれたため、入社後のキャリアイメージを非常にクリアに持つことができました。
3. 改善してほしい点：
非常に手厚い一方で、大手ゆえの「効率化」や「保守的」な面を感じることもありました。面接対策資料は完成度が高い反面、全候補者共通のテンプレに近い部分もあり、個人の特殊な経歴に合わせた「一点突破」の尖ったアドバイスを期待すると物足りない場合があります。
また、担当者が多くの候補者を抱えているためか、選考が重なる時期には返信が遅れたり、メールに些細なミス（他人の選考状況と混同しかけているような表現）があったりしました。重要局面ではこちらからプッシュする必要があります。
加えて、強みがBig4や大手総合系にある分、ニッチな戦略ブティックや新興スタートアップコンサルを希望すると「実績が少ないのでおすすめしません」と、やや保守的な回答に終始することもありました。新しいチャレンジを後押しするというより、「失敗しない着実なランクアップ」を推奨する傾向が強く、大博打を打ちたい人には物足りないかもしれません。
4. おすすめできる人：
「コンサルとしてのキャリアを再構築し、長く安定して成長したい」という現役コンサルの方に最もおすすめです。他社との違いは、転職を「点」ではなく、転職後の人生を含めた「線」で捉えてくれる安心感です。
特にブラック環境で疲弊し、「コンサルはもういいかな」と半分諦めている30代前半層には、彼らの持つ「コンサルの多様な働き方」のデータが大きな武器になります。無理のない範囲で、かつ確実に年収や環境を改善できるファームを、膨大な選択肢の中からマッチングしてくれる信頼できるエージェントだと感じました。
出典：CA picksアンケート調査（2026年）
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未経験でも“営業の悩み”を適性に変換してくれた伴走支援が心強い
【利用者プロフィール】
・利用時期：2022年
・性別：男性
・年齢：30歳
・最終学歴：明治大学
・エージェント利用時の所属業界：ITサービス・SaaS（営業）
・エージェント利用時の職種：法人営業・カスタマーサクセス
・利用目的：コンサルファームへの転職
・転職活動の結果：転職した（内定承諾）
・転職先のファーム種別：Big4
・転職先ファーム名：未記載
・内定数：2社
【体験談・生の声】
1. 利用したきっかけ：
営業として「人の相談に乗ること」にやりがいを感じていましたが、前職は売上至上主義で本当の意味での顧客貢献ができず、正当な評価も給与も得られない環境でした。コンサル未経験の自分に対して、AXISは「未経験からのコンサル転職成功実績」が非常に豊富で、キャリアの棚卸しから伴走してくれるという評判を聞き、藁をも掴む思いで登録しました。
2. 良かった点：
担当者が私の「営業としての悩み」を否定せず、むしろ「それはコンサルタントとしての適性がある証拠」と背中を押してくれたことが何よりの救いでした。
求人の質・量ともに満足で、単に募集が出ているファームを並べるのではなく、私の「相談役としての資質」が活きるチームをピンポイントで提案してくれました。
特に感動したのは書類添削と面接対策です。営業時代の「顧客の課題をヒアリングし、解決策を提示した」エピソードを、コンサルの作法（ロジカルシンキング／構造化）に基づいた表現へ徹底的に磨き上げてくれました。
面接対策では、現役コンサルタントが面接官を務める模擬面接のような機会もあり、営業トークとは違う「結論から話す」「ファクトで語る」というコンサルの基礎を叩き込んでもらえました。
条件交渉も、これまでの営業実績を踏まえ、前職の低賃金から大幅にアップした提示額を引き出してくれました。
3. 改善してほしい点：
担当者が丁寧で親身な分、全体の進捗スピードはやや「慎重」に感じることがありました。現職が苦痛で早く辞めたい焦りがあった自分にとって、じっくり対策を練る方針のため最初の1ヶ月はもどかしく感じる場面もありました。
また、大手ゆえ担当者が多くの候補者を抱えているのか、メール返信が翌々日になるなど緊急時に連絡がつきにくい瞬間があり、不安を感じました。
求人紹介はBig4や大手総合系に強い一方、ニッチなブティック型や戦略特化型の求人は、提案のバリエーションがもう少しあると比較検討の幅が広がったと思います。
年収交渉も「確実に内定を取る」ことを優先するため、強気に攻めるというより「落とし所を確実に探る」安定志向な側面を感じました。もっとガツガツ攻めたい人には物足りないかもしれません。
4. おすすめできる人：
「自分は営業経験しかないからコンサルは無理かも」と不安に思っている人にこそおすすめします。他社との大きな違いは、単なる求人マッチングではなく、候補者の「マインドセット」まで変えてくれる点です。
営業としての強みをコンサル用語に翻訳してくれる力は随一だと感じました。3年前、低い給料で評価もされなかった自分が、今コンサルタントとして充実した日々を送れているのは、担当者が可能性を信じてくれたおかげだと思っています。
出典：CA picksアンケート調査（2026年）
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模擬面接の再現度が高く、書類も“ミリ単位”で磨ける。スピード感と辛辣フィードバックは覚悟が必要
【利用者プロフィール】
・利用時期：2024年
・性別：女性
・年齢：28歳
・最終学歴：MARCH
・エージェント利用時の所属業界：ITサービス
・エージェント利用時の職種：ITコンサル
・利用目的：コンサルファームへの転職
・転職先のファーム種別：Big4
・転職先のファーム名：非開示
・内定数：2社
【体験談・生の声】
1. 利用したきっかけ：
ケース面接やフェルミ推定といった特殊な選考対策に強みがあるという評判を聞いたためです。特にアクシスは現役コンサルタントとのネットワークが強く、各ファームの内部事情や最新の採用動向に精通していると感じたことが決め手となりました。
2. 良かった点：
担当者の専門性が非常に高く、コンサル業界特有のお作法を徹底的に叩き込んでくれた点が最も良かったです。書類添削では、事業会社での実績をどのようにコンサルティングスキルに変換して表現すべきかをミリ単位で修正していただきました。
特に面接対策が充実しており、計3回の模擬面接では、実際の面接官が突いてくるような厳しい深掘り質問を再現してくれたおかげで、本番でも物怖じせずに済みました。
求人の質についても、私のキャリアプランに合わせ、闇雲に数を受章させるのではなく、組織のカルチャーや昇進スピードまで踏まえた上で納得感のある案件だけを厳選して提案してくれました。連絡のレスポンスも常に当日中に返信があり、選考中の不安を最小限に抑えられたと感じています。
3. 改善してほしい点：
全体的な満足度は非常に高いのですが、あえて改善点を挙げるとすれば、対策のスピード感が非常に速いため、仕事が繁忙期の際には少しタスクの多さに圧倒されることがありました。提出を求められる課題や準備項目が多岐にわたるため、本気で転職を考えていない人にとっては重荷に感じるかもしれません。
また、担当者のコンサル視点が鋭すぎるゆえに、模擬面接でのフィードバックがかなり辛辣で心が折れそうになる瞬間もありました。もう少しメンタル面でのフォローがマイルドであれば、さらに進めやすかったかと思います。
求人紹介に関しても、一度条件が定まるとそれ以外の選択肢の提案はほぼなくなるため、キャリアをコンサル一本に絞りきれていない段階で利用すると、少し視野が狭まってしまうリスクもあるのではないかと感じました。
4. おすすめできる人：
Big4や戦略ファームを目指したいが、一人でケース対策をするのが不安という方には強くおすすめします。リクルートなどの総合系エージェントとの最大の違いは、面接の再現性だと思います。各ファームが今年どのような人材を欲しており、どのパートナーがどんな質問を好むかという、攻略情報に近いインサイトを持っています。内定をゴールにするのではなく、入社後にバリューを出せるまでのマインドセットを教えてくれるため、質の高い伴走を求める中堅層に最適なエージェントだと思います。
出典：CA picksアンケート調査(2026)
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SIer出身の転職に強い。Big4の採用動向・内部事情と想定問答ベースの面接対策でPwC内定を勝ち取れた
【利用者プロフィール】
・利用したコンサル転職エージェント名：アクシスコンサルティング
・利用時期：2023年
・性別：男性
・年齢：32歳
・最終学歴：早稲田大学 政治経済学部
・エージェント利用時の所属業界：IT業界（国内最大手SIer）
・エージェント利用時の職種：ITコンサルタント・プロジェクトマネージャー
・利用目的：コンサルファームへの転職
・転職先のファーム種別：Big4
・転職先ファーム名：PwCコンサルティング
・内定数：2社
【体験談・生の声】
1. 利用したきっかけ：
コンサル業界への転職に特化しており、特に現職のSIerから総合系コンサルへのキャリアチェンジにおいて非常に高い実績があるという評判を聞いたためです。また、単なる求人紹介だけでなく、数年先を見据えたキャリアパスの相談に乗ってくれるという点に魅力を感じて登録しました。
2. 良かった点：
担当者の方がコンサル業界の内部事情に非常に詳しく、各ファームの組織文化や現在の採用重点領域（どのユニットが今人を採っているか）をリアルタイムで把握していた点が素晴らしかったです。
書類添削では、SIerでの「開発実績」を、コンサルが求める「課題解決」や「クライアントへの付加価値」という言葉にどう変換すべきか、一段階上のレベルでアドバイスをいただけました。
また、最も助かったのは面接対策です。想定問答集が非常に充実しており、過去にそのファームで実際に聞かれた質問をベースに模擬面接を何度も実施してくれました。特に「なぜ今の会社ではダメなのか」「なぜ戦略ではなく総合系なのか」といった深掘り質問への回答を一緒に練り上げてくれたおかげで、本番でも焦らずに回答することができました。連絡も非常にスピーディーで、現職が忙しい中でも深夜や早朝のメール対応を柔軟に行っていただき、不安なく進めることができました。
3. 改善してほしい点：
全体的には満足していますが、強いて言えば、紹介される求人が「手堅い」ものに偏る傾向があると感じました。自分のスキルセットから確実に受かりそうなBig4や総合系コンサルの案件提案は非常に多かったのですが、少しチャレンジングな戦略系ファームや、新興系のブティックファームの情報については、こちらから積極的に聞かない限りあまり出てきませんでした。
また、選考が進んで内定が出そうになると、入社承諾へのプレッシャーが少し強まったように感じました。キャリアに寄り添う姿勢は感じられたものの、やはりエージェントとしての成約目標があるためか、「今のタイミングを逃すと次は難しい」といったニュアンスの説得がやや強引に感じられる場面もありました。
他にも、担当者以外からの自動送信メールによる求人案内が頻繁に届き、自分の志向とは関係のない案件も混じっていたため、そのあたりのフィルタリング精度が上がればより使いやすいと感じました。
4. おすすめできる人：
IT業界や事業会社から初めてコンサル業界を目指す方に特におすすめです。リクルートエージェントなどの総合型と比較すると、コンサル業界特有の「ケース面接」や「論理的思考を問う面接」への対策の質が圧倒的に違います。単なるマッチングではなく、受かるための「トレーニング」をしてくれる存在だと感じました。
コンサル転職は独特の対策が必要なため、独力や総合エージェントだけでは突破が難しいと感じました。アクシスさんのようにファームとのパイプが太いエージェントをメインに据えつつ、複数のエージェントを比較しながら進めるのがベストだと思います。
出典：CA picksアンケート調査(2026)
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