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Big4在籍者の約30%が登録(1)。
コンサル業界の内部事情に精通。 -
約78%が非公開求人(2)。
独自の極秘プロジェクト案件を保有。 -
平均支援期間は約3年間(3)。
「今は転職しない」相談も歓迎。
※本記事はプロモーションを含みます。
※本記事の情報は2026年1月時点のものです。最新の求人状況やサービス内容は公式サイトにてご確認ください。
AXIS Agent（アクシスエージェント）とは？
AXIS Agentは、東証グロース市場に上場するアクシスコンサルティング株式会社が運営する、コンサルティング業界およびポストコンサル（事業会社CxO等）支援に特化したエージェントです(4)。創業以来20年以上にわたり「生涯のキャリアパートナー」を理念に掲げ、単発のマッチングに留まらない長期的なキャリア支援を行っています。
デロイト、PwC、KPMG、EY等の現役コンサルタントが多数登録しています(1)。各ファームの「社風」や「パートナーの人柄」といったリアルな内部情報を保有している点が強みです。
全体の約78%を「非公開求人」が占めています(2)。戦略的な動きを伴う極秘プロジェクトや、公募できないCxO案件など、独自パイプによる独占求人が豊富です。
平均支援期間は約3年です(3)。すぐに転職する意思がなくても、中長期的な市場価値向上のためのメンターとして相談に乗ってくれます。
グループ全体でフリーランス支援「Free Consul Biz」なども展開しており、正社員だけでなく独立後のキャリアも一貫してサポート可能です(5)。
メリットと利用上の注意点
評判に基づき、AXIS Agentを利用するメリットと、人によってはデメリットと感じる点を整理しました。
✅ メリット
- ケース面接対策が強力：フェルミ推定やケース問題の過去問対策に加え、ロジカルシンキングの指導まで行い、選考通過率を高めます。
- ポストコンサルに強い：PEファンドやベンチャーキャピタルとのネットワークを持ち、投資先企業の経営幹部ポジションの提案が可能です(6)。
- 情報の信頼性が高い：上場企業としてガバナンス体制を強化しており、過去のインシデントを経てセキュリティ教育を徹底しています。
⚠️ 注意点・デメリット
- 求人の絶対数は総合型より少ない：コンサル・ハイクラスに特化しているため、全業界を扱うリクルート等の総合型に比べると求人総数は劣ります。
- 条件によるスクリーニング：未経験や特定条件にこだわりすぎる場合、紹介できる求人が限られるため、対応がドライに感じられる可能性があります。
他社サービスとの比較
ビズリーチや他のエージェントと何が違うのか、コンサル転職における立ち位置を比較しました。
| 特徴 | AXIS Agent | ビズリーチ | 総合型大手 |
|---|---|---|---|
| 支援スタイル | 伴走支援 (対策重視) | スカウト型 (DB閲覧) | 大量マッチング型 |
| 独自求人 | パートナー直の非公開案件 | ヘッドハンター保有案件 | 人事部からの一般公募 |
| 面接対策 | ケース・過去問対策あり | 基本なし | 一般的な対策のみ |
| ポストコンサル | CxO・事業開発に強み | 全業種ハイクラス | 一般管理職中心 |
Point: 「ビズリーチ」はスカウトを待つためのプラットフォームですが、「AXIS Agent」は難関ファームやCxOポストに「合格するためのトレーニング」を受ける場所です。現役コンサルタントがさらなるステップアップを目指す場合、AXIS Agentのような特化型の知見が不可欠です。
どんな人におすすめ？
公式サイトの情報や支援実績に基づくと、以下のような方にとって最適なパートナーとなります。
- 現役コンサルタント：Big4等でマネージャー昇格や、戦略ファームへの移籍、年収アップを目指す方。
- ポストコンサル志望者：コンサル経験を活かし、事業会社の企画職、DX推進、CxOとして経営に携わりたい方。
- 未経験からの挑戦：事業会社での企画・推進経験があり、コンサル業界への転身を論理的思考力の対策からしっかり行いたい方。
- 中長期キャリア派：「今すぐ転職」ではなく、3〜5年スパンで自身の市場価値を高めていきたい方。
利用の流れ（すべて無料）
公式サイトからプロフィールを入力します。職務経歴書や履歴書は後日提出でも構いません。
業界出身のアドバイザーが、これまでの経験を詳細にヒアリング（棚卸し）し、市場価値を明確にします。
非公開求人の中から最適な案件を提案。応募企業に合わせて、職務経歴書の添削や模擬面接（ケース面接対策含む）を徹底的に行います。
ファームのパートナーや企業の経営層との面接へ進みます。日程調整は全てエージェントが代行します。
言いにくい年収交渉や入社日の調整もサポート。退職時のアドバイスや、入社後のフォローも継続します。
よくある質問（FAQ）
Q. 今すぐ転職するつもりがなくても利用できますか？
Q. 事業会社への転職（ポストコンサル）も可能ですか？
Q. 紹介された求人には必ず応募する必要がありますか？
Q. 情報漏洩などのセキュリティは大丈夫ですか？
キャリアの選択肢を広げる第一歩を
コンサルティング業界やハイクラス転職において、情報の「質」はキャリアの成否を分けます。Big4をはじめとする業界への太いパイプと、長期的な視点を持つAXIS Agentは、あなたの心強いパートナーになるはずです。
まずは非公開求人を確認し、ご自身の市場価値を診断してみましょう。
公式サイトへ移動します
クチコミ・レビュー評価
21
銀行RMから総合系コンサルへ、書類から思考法を叩き込む伴走で年収も条件も納得できた
【利用者プロフィール】
・利用時期：2023年
・性別：男性
・年齢：31歳
・最終学歴：慶應義塾大学 経済学部
・エージェント利用時の所属業界：金融（三菱UFJ銀行）
・エージェント利用時の職種：法人営業（RM）
・利用目的：コンサルファームへの転職
・転職先のファーム種別：Big4以外の総合系
・転職先ファーム名：非開示
・内定数：2社
【体験談・生の声】
1. 利用したきっかけ：
銀行での法人営業経験を活かし、より経営の核心に触れるコンサルティング業界へのキャリアチェンジを志望していました。アクシスコンサルティングはコンサル転職支援に特化しており、特にBig4やアクセンチュアなど総合系ファームへの決定実績が業界トップクラスだと聞いたことが理由です。また、現役コンサルタントの3人に1人が登録しているという点にも信頼感があり、未経験からでも的確なリードが期待できると考えました。
2, 良かった点：
最も良かったのは、コンサルタントとしての「思考法」を書類作成の段階から徹底的に叩き込んでくれたことです。銀行員時代の職務経歴書をそのまま出すのではなく、コンサルタントが重視する「構造化能力」や「数字へのコミットメント」が伝わる表現へ書き換えるための具体的なアドバイスをもらえました。求人の質も高く、金融セクターに強いチームやDX案件に注力している部門など、私のバックグラウンドに合う提案をピンポイントでもらえました。面接対策も非常に充実しており、アクセンチュア特有のケース面接や、過去に聞かれたトリッキーな質問への切り返し方など、各社ごとの対策資料が驚くほど詳細でした。担当者のスピード感も抜群で、面接後のフィードバックを当日中にもらえたため、次の選考へ向けた修正がスムーズでした。年収交渉も対応してくれて、前職年収を維持しつつベースアップした条件を提示してもらえた点も満足です。
3, 改善してほしい点：
担当者が多忙なためか、面談の予約が取りづらい時期がありました。特に平日19時以降など現職終わりに設定したくても、1週間以上先まで埋まっていることがありました。また、コンサル特化の強みの裏返しとして、事業会社の経営企画職なども比較検討したいと伝えた際に、提示される案件が極端に少なくなった点は残念でした。迷っている段階の人は、リクルートダイレクトスカウトなど総合エージェントの併用が必要だと感じます。加えて、面接対策資料の一部に数年前の情報が混ざっているケースも見られました。選考プロセスの変化が激しいため、最新の面接形式（オンラインテストの種類など）は継続的にアップデートしてほしいと思いました。
4. おすすめできる人：
コンサル業界を第一志望に据えて活動する人、特に銀行やメーカーなどのコンサル未経験者に強くおすすめします。他社との最大の違いは、各ファームのパートナーレベルの人物像や好みのタイプまで把握している情報の深さです。求人紹介にとどまらず、入社後のキャリアパスまで見据えた助言があり、覚悟を持って転職活動に臨めました。コンサル転職は対策の有無で合否が分かれると感じるため、伴走してもらうことで合格可能性を最大化できるエージェントだと思います。
出典：CA picksアンケート調査（2026）
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求人の網羅性と手厚い選考対策で、SaaS事業開発からPwCへ転職できた
【利用者プロフィール】
・利用時期：2024年
・性別：男性
・年齢：32歳
・最終学歴：早稲田大学
・エージェント利用時の所属業界：SaaS系企業
・エージェント利用時の職種：事業開発
・利用目的：コンサルファームへの転職
・転職先のファーム種別：Big4
・転職先ファーム名：PwCコンサルティング
・内定数：2社
【体験談・生の声】
1. 利用したきっかけ：
同僚がアクシスコンサルティング経由で戦略系に転職しており、コンサル領域に強いと聞いたのがきっかけでした。自分でも情報収集を進める中で、Big4や総合系の求人に強いという口コミが多く、まずは話を聞いてみようと思い利用しました。
2. 良かった点：
紹介される求人の幅が非常に広く、Big4や総合系だけでなく、独立系やIT寄りのファームまで網羅されていた点が特に良かったです。担当者はコンサル業界の構造や各社の違いに詳しく、こちらの経歴がどのポジションで評価されやすいかを具体的に説明してくれました。書類添削では、成果の定量化やプロジェクトの背景説明の仕方など、普段自分では気づけない部分まで丁寧に指摘してもらえ、書類通過率が明らかに改善しました。面接対策も充実しており、ケース面接の練習だけでなく、志望動機の深掘りや逆質問の作り方までサポートしてくれたため、選考に向けての準備が非常にしやすかったです。さらに、年収交渉も代行してくれ、希望額に近い条件で着地できた点も大きな満足ポイントでした。
3. 改善してほしい点：
全体的には満足していますが、改善してほしいと感じた点もいくつかありました。まず、人気ファームの求人はタイミングによって紹介数にばらつきがあり、希望していた戦略系の求人が少ない時期はやや物足りなさを感じました。また、担当者が多くの候補者を抱えているため、繁忙期は返信が遅くなることがあり、こちらが急ぎで準備したい時には少し不安が残りました。ケース面接対策についても、基礎的な内容は十分でしたが、戦略系を志望する人向けにもう少し難易度の高いケースや、実際の面接官視点でのフィードバックがあるとさらに良かったと思います。とはいえ、致命的な不満ではなく、改善されればより使いやすいエージェントになると感じました。
4. おすすめできる人：
コンサル未経験から総合系やITコンサルを目指す人には特に向いていると感じました。他社と比べて求人の幅が広く、担当者が業界の最新動向に詳しい点が強みだと思います。ビズリーチやリクルートエージェントも併用しましたが、アクシスはコンサル特化の情報量が圧倒的でした。選考の進め方や面接の傾向など、実際の受験者の声を踏まえたアドバイスが多く、準備がしやすかったです。総合的に見て、コンサル転職を本気で考えている人には頼りになるエージェントだと感じました。
出典：CA picksアンケート調査（2026）
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非公開求人の情報量が圧倒的で、市場価値の棚卸しに役立った
【利用者プロフィール】
・利用時期：2026年
・性別：女性
・年齢：39歳
・最終学歴：関西大学
・エージェント利用時の所属業界：IT
・エージェント利用時の職種：経営企画
・利用目的：コンサルファームへの転職／キャリア相談／情報収集／年収アップ
・内定数：なし（情報収集のみ）
【体験談・生の声】
1. 利用したきっかけ：
コンサル業界への転職を検討するにあたり、専門性が高く実績豊富なエージェントとしてAXIS Agentを選びました。業界特化のサポートや非公開求人の情報が得られると聞き、現状の市場価値や自分の強み・弱みを客観的に把握したいという情報収集目的で利用しました。
2. 良かった点：
AXIS Agentの良かった点は、コンサルティング業界に特化した情報提供の質の高さです。一般に出回らないレアなポジションや役割について話を聞けたことで、コンサル志望者として市場のリアルな構造を理解する手助けになりました。
担当者も業界知識が深く、戦略系や総合系ファームの特徴や求められる経験について丁寧に説明してくれたため、複数のキャリアパスを比較検討するうえで非常に参考になりました。公式情報では語られにくい企業文化や面接傾向などを、実務視点で教えてもらえた点も大きな収穫です。
さらに、長期的なキャリアパートナーとしての支援方針があり、「今後どのようなスキルを積めば選択肢が広がるか」といった中長期視点の助言も得られたため、転職活動前の情報収集として有益でした。
3. 改善してほしい点：
情報収集目的としては満足している一方で、サービス全体としてサポートが濃密すぎると感じる部分もありました。戦略系ファームやポストコンサルの求人動向まで深掘りできる反面、情報量が多く、整理しにくいと感じる場面がありました。
非公開求人の説明も多い一方で、応募意思が固まっていない段階では情報が先走り、比較・整理に時間がかかりました。また、「具体的にどのポジションに応募すべきか」という指針がやや曖昧に感じる場面もあり、方向性が定まっていない状態だと恩恵を最大化しにくい印象です。初期段階の利用者には、もう少し基礎的な市場感から整理して提示してもらえると助かると感じました。
4. おすすめできる人：
AXIS Agentは、コンサル業界への転職を真剣に検討している人や、自分のキャリアの方向性を深く考えたい人におすすめです。他社の総合型エージェントと比べて、求人の質と専門性に強みがあり、非公開求人や上位ポジションの情報を重視したい人には特に価値が高いと感じました。
未経験者向けの支援実績もあり、業界理解を深めたい人にも有益です。一方で、応募意思が固まっていない段階では情報量が多く整理が難しいこともあるため、基本的なキャリア整理を済ませたうえで利用すると、より効果的だと思います。
出典：CA picksアンケート調査（2026）
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特化型ファームを本気で目指す人にもうってつけ。専門的な支援を受けられる
【利用者プロフィール】
・性別：女性
・年齢：35歳
・最終学歴：南山大学
・エージェント利用時の所属業界：教育業
・エージェント利用時の職種：SaaS系IT企業（人事領域）
・利用目的：キャリア相談／情報収集
・希望ファーム種別：組織人事系コンサル
・転職先ファーム名：なし
・内定数：なし
【体験談・生の声】
1. 利用したきっかけ：
事業会社の人事として働く中で、より専門的な立場から組織課題を解決したいと考え、組織人事コンサルに強いエージェントを探していました。アクシスコンサルティングは総合系だけでなく、専門特化型ファームとも独自のネットワークを持っていると聞き、登録を決めました。
2. 良かった点：
組織人事系コンサル特有の選考に関する、精度の高い情報を得られた点が一番の収穫でした。一般的な面接対策に加えて、人事制度設計の基礎知識や、論理的思考力を問われる筆記試験の対策まで手厚くサポートしてもらえました。
書類添削では、メーカーでの人事経験をどのようにコンサルティングスキルとして言い換えるかについて、具体的なエピソードを交えた修正案を提示してもらい、自信を持って応募書類を作成できました。
担当者のレスポンスも早く、夜遅い時間帯の相談にも対応してもらえたため、現職が忙しい中でも準備を進めやすかったです。また、各ファームの社風や、実際に働いている人の雰囲気まで共有してもらえたことで、入社後のミスマッチを防ぐための判断材料が多く得られました。
3. 改善してほしい点：
組織人事系という専門性の高い分野を希望していたため、当初は総合系ファームの人事アドバイザリー案件が中心に紹介された点には、やや違和感がありました。特化型ファームの案件は求人数が限られていることもあり、具体的な話が出てこない期間があったのは不安でした。
また、担当者は非常に熱心でしたが、コンサル特有の専門用語を多用される場面があり、未経験の立場では少し理解が難しいと感じることもありました。選考が進むにつれて対策の負荷も高くなり、精神的な余裕がない時期には負担に感じる可能性もあると思います。
4. おすすめできる人：
事業会社から、専門性の高いコンサルタントを本気で目指したい人におすすめです。他社エージェントでは総合系を勧められることが多い中で、ここではキャリア形成を第一に考え、難易度の高い組織人事系ファームへの道筋を一緒に描いてくれました。
妥協せずに高い目標を目指したい人、自分を厳しい環境で磨きたい人にとっては、非常に心強いパートナーになるエージェントだと感じました。
出典：CA picksアンケート調査（2026）
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未経験でも業界理解から丁寧に支援してもらえた、アクシスコンサルティングの堅実なサポート
【利用者プロフィール】
・利用時期：2024年
・性別：女性
・年齢：35歳
・最終学歴：MARCH
・エージェント利用時の所属業界：IT
・エージェント利用時の職種：社内DX推進部門
・利用目的：コンサルファームへの転職
・転職先のファーム種別：Big4
・転職先ファーム名：非開示
・内定数：1社（内定は出たが転職は見送り）
【体験談・生の声】
1. 利用したきっかけ：
コンサル転職に特化しており、特に未経験からコンサルを目指す人への支援実績が多い点に魅力を感じました。一般的な転職エージェントではなく、コンサル業界特有の選考プロセスや求められる思考力について、具体的なアドバイスが得られると考え、利用を決めました。また、転職ありきではなく、業界理解を深める目的でも相談できそうだと感じた点も理由の一つです。
2. 良かった点：
コンサル業界に特化した視点でのサポートが受けられた点が非常に良かったです。求人紹介は数を多く出すスタイルではなく、自分の経歴や希望条件を踏まえたうえで、現実的に検討可能な案件に絞って提案してもらえました。
各求人についても、募集要項だけでは分からない背景や、実際にファーム側が求めている役割についての説明があり、応募前に具体的なイメージを持てたのは安心材料でした。
職務経歴書の添削では、成果の表現方法や論理構成について具体的な指摘があり、「コンサル向けの書類とは何か」を理解できました。面接対策についても、想定質問への回答内容だけでなく、考え方や説明の順序まで助言があり、準備すべき方向性が明確になった点が特に役立ちました。
3. 改善してほしい点：
担当者からの連絡頻度にはややばらつきがあり、選考が進んでいない期間は状況が見えづらいと感じることがありました。問い合わせをすれば丁寧に対応してもらえましたが、進捗がない場合でも簡単な共有があると、より安心して活動できたと思います。
また、求人の質は高い一方で、紹介される案件数は決して多くなく、特定のファームや領域に偏りがある印象もありました。特に戦略系ファームやニッチな専門領域については情報提供が限定的で、他エージェントとの併用が必要だと感じました。
書類添削や面接対策は一通り網羅されていましたが、ケース面接やフェルミ推定については一般的なアドバイスが中心で、個別の弱点に踏み込んだ指摘はやや少なかった印象です。
4. おすすめできる人：
コンサル業界への転職が初めてで、業界理解や選考対策を基礎から丁寧に進めたい人に向いているエージェントだと思います。求人紹介から書類添削、面接対策まで一貫したサポートがあるため、自己流で進めることに不安がある人には安心感があります。
一方で、すでに業界知識があり、スピード重視で多くの選択肢を見たい人には物足りなさを感じる可能性もあります。他社と比べると、数より質を重視した支援スタイルが特徴で、じっくり準備したい人には相性の良いエージェントだと感じました。
出典：CA picksアンケート調査（2026）
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