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導入企業31,700社以上(1)。
圧倒的な直接採用の機会。 -
プラチナスカウトで面接確約(2)。
企業幹部と直接つながる。 -
自分の市場価値を可視化。
提示年収でリアルを知る。
※本記事はプロモーションを含みます。
※本記事の情報は2026年1月時点のものです。最新の求人状況やサービス内容は公式サイトにてご確認ください。
BizReach（ビズリーチ）とは？
ビズリーチは、株式会社ビズリーチ（Visionalグループ）が運営する、国内最大級のハイクラス転職サイトです。従来の「求人検索型」とは異なり、職務経歴書を登録して企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ「ダイレクトリクルーティング」の先駆者として知られています(3)。
ハイクラス会員・タレント会員などの属性に応じた審査制を採用。登録者の質を担保することで、企業側も本気の好条件求人を提示しやすい環境が整っています(4)。
企業やヘッドハンターから届く「プラチナスカウト」は面接・面談確約の証です。書類選考をスキップし、いきなり決裁権者や役員と会えるチャンスが得られます(2)。
厳選された約7,800名のヘッドハンターが登録しており、彼らを通じて通常は出回らない非公開求人（特命案件）にアクセスすることが可能です(5)。
最新のアルゴリズムにより、職務経歴書のキーワード（AI開発、DXなど）に反応して最適なスカウトが届く仕組みが強化されています(6)。
メリットと利用上の注意点
公式情報および市場調査に基づき、ビズリーチを利用するメリットと、人によってはデメリットと感じる点を深掘りします。
✅ メリット
- 効率的な転職活動：職務経歴書を登録しておけば、あとは「待つだけ」でスカウトが届くため、現職が忙しい方でも無理なく活動できます。
- 市場価値の把握：どのような企業から、いくらの年収でオファーが来るかを見ることで、客観的な自分の市場価値（値札）を確認できます(7)。
- 選択肢の広さ：31,700社以上の導入企業と直接つながれるため、エージェントのフィルターを通さない「生の求人」に出会えます(1)。
⚠️ 注意点・デメリット
- 受動的になりがち：「待ち」の姿勢が基本となるため、スカウトが来ない場合は活動が停滞します。レジュメの定期更新などの能動的な運用が必要です。
- サポートの手厚さは個人差あり：エージェントサービスではないため、手取り足取りのサポートはありません（ヘッドハンターを利用すれば解決可能です）。
- 審査がある：独自の審査基準があり、キャリアや年収によっては希望するサービスを受けられない場合があります(4)。
他社サービスとの比較
「リクルートダイレクトスカウト」や「LinkedIn」などの競合サービスと何が違うのでしょうか？ハイクラス転職における立ち位置を整理しました(8)。
| 特徴 | ビズリーチ | リクルートダイレクトスカウト | |
|---|---|---|---|
| ビジネスモデル | 両面課金（審査あり） | 企業・エージェント課金 | SNS・広告モデル |
| 求人の質 | 極めて高い (1,000万以上豊富) | 高い (求人数は最多級) | 外資・Tech系に偏る |
| スカウト精度 | 高い (プラチナスカウト) | 玉石混交 | ネットワーキング重視 |
| コンサル転職 | ◎ (国内全ファーム利用) | ◯ (大手中心) | △ (外資系なら◎) |
Point: ビズリーチは有料プラン（求職者課金）がある分、企業側も「本気で採用したい人材」に絞ってスカウトを送る傾向があり、スカウトの質と本気度が他社より高いのが特徴です。
どんな人におすすめ？
以下のいずれかに当てはまる場合、ビズリーチは必須のプラットフォームです。
- 今すぐ転職しなくても、自分の市場価値や世の中のニーズを知っておきたい
- 現職が多忙で、自分から求人を探す時間が取れないためスカウトを待ちたい
- 年収1,000万円以上のハイクラス求人や、経営幹部・管理職のポジションを狙っている(1)
- 優秀なヘッドハンターと出会い、中長期的なキャリアのパートナーを見つけたい
利用の流れ（登録は無料から可能）
公式サイトからメールアドレスなどで登録。職務経歴書（レジュメ）を詳細に入力するほど、スカウトの受信率が高まります。
登録情報に基づき審査が行われ、会員ステータスが付与されます。
企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。「プラチナスカウト」であれば、無料プランのままでも閲覧・返信が可能です。
スカウトに返信し、企業とのカジュアル面談や選考に進みます。プラチナスカウトなら面談確約です。
条件交渉を経て内定。ビズリーチを通じて、自身のキャリアの可能性を最大限に広げましょう。
よくある質問（FAQ）
Q. 本当に無料で利用できますか？
Q. 会社にばれることはありませんか？
Q. どのような企業からスカウトが来ますか？
キャリアの選択肢を広げる第一歩を
ビズリーチは、もはや単なる転職サイトではなく、プロフェッショナルのための「キャリアインフラ」です。
まずは登録して、あなたに届くプラチナスカウトの「提示年収」を見てみませんか？それが、あなたのリアルな市場価値です。
公式サイトへ移動します
クチコミ・レビュー評価
4
求人の“中身”と年収レンジが見えやすく、当たりヘッドハンターに当たればケース対策まで武器になるが、質の見極め必須
【利用者プロフィール】
・利用時期：2024年
・性別：男性
・年齢：35歳
・最終学歴：大学
・エージェント利用時の所属業界：金融
・エージェント利用時の職種：IT
・利用目的：コンサルファームへの転職
・転職先のファーム種別：ITコンサル
・転職先ファーム名：非開示
・内定数：2社
【体験談・生の声】
１. 利用したきっかけ：
コンサル転職を考えた際、他の転職サイトではコンサル求人の中身が見えづらいと感じたため。ビズリーチは年収帯やポジションがはっきりしており、戦略・IT・業務などコンサルの種類も分かれている点に惹かれた。登録後は複数のヘッドハンターからスカウトが届き、特にコンサル特化の担当者は業界理解が深く、職務経歴のどこを評価されているかを明確にしてくれた。選考でもケース対策や志望動機の詰め方まで具体的な助言があり、単なる求人紹介に終わらなかった。結果的に経験を活かせるコンサルファームへ転職でき、情報の質を重視して選んだ判断は正解だったと感じている。
２. 良かった点：
コンサル転職を本格的に考え始めたタイミングで、情報量が多そうだったビズリーチに登録した。登録後すぐに戦略系・IT系コンサルに強いヘッドハンターからスカウトが届き、職務経歴のどの部分がコンサル向きかを具体的に指摘されたのが印象的だった。初回面談では過去の業務改善経験を数字ベースで深掘りされ、「それはコンサルでそのまま使える」と言われ自信につながった。ケース面接対策では、実際に出た設問を想定した模擬練習まで対応してくれたのも助かった。複数社を並行して選考できたことで比較しやすく、最終的に業務×IT寄りのコンサルファームへ転職。求人の質や担当者には当たり外れがあるが、主体的に使えばかなり武器になるサービスだと感じた。
３. 改善してほしい点：
ヘッドハンターの質にかなり差がある。コンサル転職を理解していない担当者からは、コンサルと関係の薄い求人や、職務経歴を読んでいないと分かるスカウトが届くこともあった。スカウト数は多いが玉石混交で、毎日チェックするのが手間だった。面談でもテンプレ的な説明だけで終わり、選考対策がほぼないケースもある。良い担当者に当たれば心強い反面、見極めが必要で、受け身だと時間を無駄にしやすい。合わないと感じたら遠慮せず担当者をチェンジしたほうが進めやすいと思う。
４. おすすめできる人：
受け身ではなく自分で取捨選択できる人に向いている。スカウトは多いが全てが良質ではないため、志向に合わないものを見極める力が必要。コンサル転職の軸や年収レンジをある程度決めている人ほど、ヘッドハンターとの面談もスムーズに進む。一方で、キャリアの棚卸しがまだできていない人や、手厚い伴走型サポートを期待する人には不向きかもしれない。市場価値を知りつつ、条件の良いコンサル求人を効率よく比較したい人には向いているサービスだと思う。
出典：CA picksアンケート調査（2026年）
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市場価値の棚卸しと求人の“市場調査”に向くが、背中を押す伴走や添削の深さは物足りない
【利用者プロフィール】
・利用時期：2024年
・性別：女性
・年齢：36歳
・最終学歴：東京モード学園
・エージェント利用時の所属業界：アパレル
・エージェント利用時の職種：EC運用、事務、総務
・利用目的：キャリア相談／情報収集／年収アップ
・転職活動の結果：情報収集のみ
・転職先のファーム種別：その他
・転職先ファーム名：なし
・内定数：内定なし
【体験談・生の声】
1. 利用したきっかけ：
昔からテレビCMなどでよく目にしていて、大手という安心感がありました。ちょうど転職を考えていたタイミングで、知人がビズリーチを使ってキャリアアップ転職をしたことが大きなきっかけとなり、利用してみようと思いました。
2. 良かった点：
求人の量は、やはり大手ということもあり充実していると思いました。事情があり転職活動は途中で辞めてしまいましたが、もともと今すぐ転職したいわけではなく、市場調査のつもりで軽い気持ちで登録しました。
しかし実際に利用してみると魅力的な求人が多く、事情がなければ本格的に転職活動したかったと思いました。担当者は良くも悪くもはっきり伝えてくれる方で、「この職歴ではこの業種は難しい」など現状を客観的に把握できたのがよかったです。わからないことや不安なことも聞きやすい環境だったと思います。今回は転職まで至りませんでしたが、今後また検討することがあれば利用すると思います。
3. 改善してほしい点：
客観的な意見をもらえたのは参考になった一方で、少し無理をしてでも背中を押してもらえるようなアドバイスがあればもっとよかったと感じました。連絡頻度に不満はないものの、返信が少し遅いと感じ、やや事務的で質問とずれていることが何度かあったように思います。
書類添削はマニュアル感があり、「本当にこれでよいのか」と不安になって、添削はChatGPTを使うことが多かったです。総合的には、また転職を検討するなら同じサービスは使うと思いますが、別の転職エージェントも併用すると思います。
4. おすすめできる人：
今すぐ転職したいというより、まず市場価値を知りたい人や、どのような求人があるのか情報収集したい人におすすめだと思います。大手ならではの求人量と質があり、キャリアアップを目指す人は魅力的な求人に出会える可能性が高いと感じました。
担当者から客観的で現実的な意見をもらえるため、自分の強みや課題を整理したい人にも向いています。一方で、憧れの会社や全く別業種を希望する人、強く背中を押してくれるサポートを求める人は、他の転職エージェントと併用するのがよいと思います。
出典：CA picksアンケート調査（2026年）
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ハイレベル求人とスカウトで市場価値を可視化。意欲を高める助言がある一方、求人量やレスポンスに不満も
【利用者プロフィール】
・利用時期：2022年
・性別：女性
・年齢：50歳
・最終学歴：大学
・エージェント利用時の所属業界：IT業界
・エージェント利用時の職種：コンサルタント
・利用目的：キャリア相談
・転職先のファーム種別：ITコンサル
・内定先のファーム名：非開示
・内定数：2社
・転職結果：内定は出たが転職しなかった
【体験談・生の声】
1. 利用したきっかけ：
当時努めていた職場がスキルアップする環境ではなく、このまま続けて良いのだろうか迷いがありました。転職を視野に入れ、利用したエージェントの１つがこちらです。情報をチェックし、スキルアップできる環境を期待できそうだと思いました。
2. 良かった点：
知名度も高く信頼できそうという理由で、サービスを選定しました。求人の質はかなりハイレベルだと思います。ただ、数に関しては、自分としては思っていたほどではなかったです（個人差があるのかもしれません）。
専任コンサルタントのサポートでは、知識の高さから適切なアドバイスを受けられ、これまで自分では気づかない新しい発見として役立てられました。採用に繋がる術を身につけることで転職活動を充実させることができたと思います。モチベーションがアップする、意欲的になれる対応をしてくれたのが印象的でした。
また、良い点だけでなく良くない点についても説明をしてくれて信用度も高まりました。オファーにより自分の市場価値も分かり、プランを立てやすくなりました。
3. 改善してほしい点：
求人の数に関しては思っていたほど多くなかったのが残念です。多くの中からさらに選定できる事をイメージしていたので、自分の場合は期待を膨らませ過ぎたのかもしれません。
また、求人の雰囲気がイメージしにくいと思いました。職場の環境がイメージしやすくなると、自分がその場にいることを想像しやすくなるので、より良かったと思います。
さらに、レスポンスが遅いと感じることもありました。忙しくて混み合っていたのだと思いますが、やり取りがスムーズにいかず、この先どうなってしまうのか気になってしまいました。サポート自体はプロの観点から適切なアドバイスを受けられて良かった一方で、一部事務的に思えた点もあり残念でした。
4. おすすめできる人：
職場で自分のスキルを活かせる環境がないと感じている方におすすめできると思います。ずっと同じペースで働く事に満足できず、スキルアップを求めている方に最適です。
また、スカウト機能を求めている方にもおすすめできます。利用することで自分の市場価値が分かり、転職活動に役立てられます。他にはない求人と出会える可能性もあるので、新しい取り組みを視野に入れている方も満足できると思います。
出典：CA picksアンケート調査(2026)
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スカウトで市場価値を客観視でき、Big4内定まで進めた一方で担当者の質にばらつきも
【利用者プロフィール】
・利用時期：2024年
・性別：女性
・年齢：39歳
・最終学歴：関西大学
・エージェント利用時の所属業界：IT
・エージェント利用時の職種：経営企画・DX推進
・利用目的：コンサルファームへの転職／情報収集／年収アップ
・転職活動の結果：内定は出たが転職しなかった
・内定先のファーム種別：Big4（デロイト / PwC / EY / KPMG）
・転職先ファーム名：非開示
・内定数：1社
【体験談・生の声】
1. 利用したきっかけ：
コンサル業界への転職を検討する中で、幅広いコンサルファームや事業会社ポジションの情報を一度に把握したいと思い、スカウト型のビズリーチを使いました。特定のエージェントに依存せずに、自分の市場価値を客観的に確認できる点と、ハイクラス・コンサル案件が比較的多い点に魅力を感じたのが理由です。
2. 良かった点：
良かったのは、コンサル領域に強いエージェントや企業担当者から直接スカウトが届くことです。Big4や総合系コンサル、ITコンサル関連の案件が一定数あり、求人内容も比較的具体的で、業務内容・期待役割・年収レンジが明確なものが多い印象でした。
また、複数のエージェントと同時並行でやり取りできるので、同じ経歴でも評価のされ方や提案内容に差があることが分かり、自分の強み・弱みを整理するのに役立ちました。書類添削は担当者によって差がありつつも、コンサル向けに「成果・ロジック」を重視したアドバイスをもらえた点は参考になりました。結果的に内定獲得まで進めたのは、情報量と選択肢の多さがあったからだと感じています。
3. 改善してほしい点：
イマイチだと感じたのは、スカウト型ゆえにエージェントや担当者の質にばらつきがあることです。求人の量は多い反面、業務内容や求めるスキルが曖昧な案件、表面的に条件が良いだけの求人も混在していて、見極めが必要でした。
担当者も、レスポンスが早く丁寧な方がいる一方で、提案が画一的だったり、こちらの志向を十分に理解しないまま求人を勧めてくるケースもありました。書類添削も最低限に留まることが多く、コンサル特有の論理構成や成果の見せ方まで踏み込んだ支援はあまり受けられなかった印象です。
ケース面接やフェルミ推定などの面接対策は基本的に自分で準備する必要があり、条件交渉も主導的に動いてもらえる場面は少なかったので、初めてコンサル転職に挑戦する人には物足りなく感じる可能性があると思います。
4. おすすめできる人：
おすすめできるのは、ある程度の社会人経験があり、自分の志向やキャリアの方向性を整理したうえで主体的に転職活動を進められる人です。コンサル特化型エージェントのように応募から面接対策まで伴走するというより、多くの選択肢やスカウト情報を提示してくれる立ち位置に近いサービスだと感じました。
同じ経歴でも評価のされ方が異なる点は市場価値の把握に役立つ一方、受け身だと情報に埋もれる可能性もあるので、情報収集や比較検討の目的での利用、または他エージェントとの併用が特に効果的だと思います。
出典：CA picksアンケート調査(2026)
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