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マッキンゼー・BCG等へ
圧倒的な内定実績とパイプ。 -
ケース面接対策が超本格的。
コンサル思考が身につく。 -
東大授業も持つキャリア戦略論。
長期的な「設計図」を描く。
※本記事はプロモーションを含みます。
※本記事の情報は2026年1月時点のものです。最新の求人状況やサービス内容は公式サイトにてご確認ください。
コンコードエグゼクティブグループとは？
コンコードエグゼクティブグループは、マッキンゼーやBCGなどの戦略系コンサルティングファームやPEファンドへの転職支援に特化した「キャリアデザインファーム」です。「日本ヘッドハンター大賞」のコンサルティング部門で初代MVPを受賞するなど、業界内で「ゲートキーパー（門番）」として一目置かれる存在です (1)。
トップティアの戦略ファームやPEファンドへの紹介実績は国内随一。長年の信頼関係に基づく「特別紹介ルート」を持ち、通常の書類選考では通らない層でも面接へ進めるケースがあります。
代表の渡辺氏は東京大学で「キャリアデザイン」の正規授業を受け持つなど、教育活動にも注力 (2)。単なる転職斡旋ではなく、「人生のミッション」を実現するための戦略的な指導を行います。
難関ファーム突破の鍵となる「ケース面接」対策に定評があります。元戦略コンサルタントによる模擬面接は、思考の癖を矯正し、プロフェッショナルとしての基礎を叩き込む場として機能しています。
「未来をつくるリーダー」の支援を掲げ、転職後も数年単位でキャリア相談に乗るスタイルです。ポストコンサルとして事業会社幹部や起業を目指す際も、強力なネットワークを提供します。
メリットと利用上の注意点
トップファームへの登竜門として名高いコンコードですが、その専門性ゆえに「人を選ぶ」側面もあります。利用するメリットと注意点を整理しました。
✅ メリット
- 内定率が別格：「他社で落ちたがコンコード経由で受かった」という事例が多く、ファーム側からの信頼の厚さが伺えます。
- 本質的なキャリア指導：「今は転職すべきではない」といった、耳の痛いアドバイスも含めて、長期的な視点での最適解を提示してくれます (3)。
- PE・幹部求人に強い：一般には出回らないPEファンドやベンチャー企業のCxO案件など、ハイクラスな非公開求人を独占的に保有しています。
⚠️ 注意点・デメリット
- 利用のハードルが高い：「ハイクラス・エグゼクティブ」に特化しているため、学歴や職歴によっては紹介を断られる（門前払い）可能性があります。
- 指導が厳しい：論理的思考力やキャリアへの主体性を厳しく問われるため、受動的な姿勢で臨むと「冷たい」「ドライ」と感じられることがあります (4)。
他社サービスとの比較
コンサル転職において、コンコードと他のエージェントはどう使い分けるべきか？得意領域の違いを比較表にまとめました。
| 特徴 | コンコード | アクシス等 (総合系) | 大手 (リクルート等) |
|---|---|---|---|
| 得意領域 | 戦略・PE・CxO | Big4・IT・総合系 | 全業界・大量求人 |
| ターゲット層 | ハイエンド・即戦力 | 未経験〜マネージャ | 全層 |
| 面接対策 | ケース面接特化・高度 | 一般的なコンサル対策 | 汎用的な対策 |
| スタンス | 少数精鋭・厳選紹介 | 手厚い伴走・幅広提案 | 数で勝負 |
Point: マッキンゼー、BCG、ベインなどの戦略ファームやPEファンドが第一志望ならコンコード一択です。一方で、Big4（デロイト、PwC等）やITコンサルも含めて幅広く検討したい場合は、アクシスコンサルティング等を併用するのが賢明な戦略です。
どんな人におすすめ？
コンコードは「誰にでもおすすめ」できるサービスではありませんが、以下の方にとっては最強のパートナーとなります。
- 戦略コンサルティングファームへの転職を本気で目指している
- 将来的にPEファンドや事業会社の経営幹部になりたい
- 自分の市場価値を客観的に評価され、厳しいフィードバックも成長の糧にできる
- 単なる年収アップではなく、人生全体の「ミッション」に基づいたキャリアを築きたい
利用の流れ（すべて無料）
公式サイトからエントリーします。学歴や職歴などのプロフィール情報は正確に入力することで、適切なコンサルタントとのマッチング精度が高まります。
「どの会社に行くか」の前に「どういう人生を歩みたいか」を議論します。この段階で、転職しない方が良いという結論になる場合もあります。
戦略ファーム特有のケース面接対策を集中的に行います。思考のフレームワークを学び、模擬面接を繰り返すことで合格レベルまで引き上げます。
コンコードの推薦を受けて応募します。特別なルートや信頼関係を背景に、有利なポジションで選考に進める可能性があります。
条件交渉を経て入社。その後も「相談役」として、次のキャリア展開（ポストコンサル）まで見据えた関係が続きます。
よくある質問（FAQ）
Q. 登録を断られる（紹介不可）ことはありますか？
Q. コンサル未経験でも利用できますか？
Q. 費用はかかりますか？
Q. 地方在住でも面談できますか？
戦略ファームを目指すなら、まずはここに相談
コンコードエグゼクティブグループは、単なる転職エージェントを超えた「キャリアの戦略パートナー」です。その門戸は狭いかもしれませんが、くぐり抜けた先には、マッキンゼーやBCG、そしてその先の経営人材としての未来が待っています。
自身の可能性を試す意味でも、まずは相談してみる価値があります。
公式サイトへ移動します
クチコミ・レビュー評価
2
コンコードで“情報収集＋キャリア設計”を深掘り。支援の質は高いが、求人数は少なめで主体性が必要
【利用者プロフィール】
・利用時期：2022年
・性別：男性
・年齢：31歳
・最終学歴：西南学院大学
・エージェント利用時の所属業界：小売
・エージェント利用時の職種：販売
・利用目的：キャリア相談／情報収集
・転職先のファーム種別：国内独立系コンサル
・転職先ファーム名：非開示
・内定数：1社
【体験談・生の声】
１. 利用したきっかけ：
コンコードエグゼクティブを利用した感想としては、コンサル・ハイクラス転職に特化した専門性の高さが非常に印象的でした。担当コンサルタントは業界理解が深く、戦略コンサルや総合ファームの選考プロセス、評価ポイントについて具体的かつ実践的なアドバイスをしてくれました。単なる求人紹介にとどまらず、中長期のキャリア設計まで踏まえた提案があり、自分の強みや志向を言語化するサポートが手厚かったです。書類添削や面接対策も非常にレベルが高く、ケース面接対策やフェルミ推定など専門的な準備まで伴走してもらえました。結果的に納得度の高い転職につながり、コンサル志望者やキャリアアップを目指す方にとって非常に信頼できるエージェントだと感じました。
２. 良かった点：
コンコードエグゼクティブの質については、他エージェントと比べても非常に高いと感じました。
まず、求人の質はハイクラスかつコンサル・戦略・PE・事業会社の経営企画など、キャリアアップ志向の高い案件が中心で、量よりも質重視の印象です。ポジションごとの背景や期待役割も丁寧に説明してもらえました。
担当者の質も非常に高く、業界知識、提案力、ヒアリング力のいずれも優れていました。表面的な希望条件だけでなく、将来のキャリアビジョンまで踏まえた上で、納得感のある提案をしてくれます。連絡頻度も適切で、スピードと丁寧さのバランスが取れていました。
書類添削の質は、論理構成やストーリー性まで踏み込んだ高度な内容で、戦略コンサル出身者ならではの視点を感じました。面接対策も、ケース面接・フェルミ推定・志望動機の深掘りなど、実戦レベルで非常に充実していました。
総合的に、量より質、短期的な転職成功だけでなく中長期のキャリア形成まで見据えた支援が特徴で、コンサル志向・ハイクラス層にとって非常に信頼度の高いエージェントだと感じました。
３. 改善してほしい点：
コンコードエグゼクティブのイマイチな点としては、まず求人の量が比較的少ない点が挙げられます。質重視のため選択肢は厳選されていますが、幅広く比較検討したい人にとっては物足りなさを感じる可能性があります。
また、サポートのレベルが高い分、求められる準備量も多いため、書類作成や面接対策にしっかり時間を割けない人には負担に感じることがあります。主体的に取り組む姿勢が求められる点は、人によって合う・合わないが分かれると思います。
さらに、ハイクラス・コンサル特化型であるため、未経験職種への挑戦やキャリアの方向性がまだ定まっていない人にはややハードルが高い印象があります。
総合的に、質は非常に高い一方で、対象層が限定的であり、量や柔軟性を重視する人にはやや不向きな面もあると感じました。
４. おすすめできる人：
コンコードエグゼクティブの他エージェントとの最大の違いは、コンサル・ハイクラス層への特化度の高さと、支援の質の深さにあります。
一般的な総合型エージェントが求人の量やスピードを重視するのに対し、コンコードは量より質を重視し、戦略コンサル、総合ファーム、PE、経営企画など、キャリアアップ色の強い案件に厳選して紹介します。
また、担当者の多くがコンサル業界出身で、業界理解・選考理解・キャリア設計力が非常に高い点も大きな違いです。書類添削や面接対策も、形式的なアドバイスではなく、論理構成、ストーリー設計、ケース面接対策まで踏み込んだ実践レベルの支援が受けられます。
一方、リクルートエージェントやワークポートなどの総合型と比べると、スピード感や求人数の多さ、幅広い職種対応という面ではやや限定的です。
出典：CA picksアンケート調査(2026)
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人生観まで踏み込む濃密な支援で、メガバンク営業から戦略ファーム（ローランド・ベルガー）内定へ
【利用者プロフィール】
・利用時期：2025年
・性別：男性
・年齢：32歳
・最終学歴：京都大学
・エージェント利用時の所属業界：メガバンク
・エージェント利用時の職種：法人営業（大企業向け融資・経営支援）
・利用目的：コンサルファームへの転職
・転職活動の結果：転職した（内定承諾）
・転職先のファーム種別：MBB以外の戦略系
・転職先ファーム名：ローランド・ベルガー
・内定数：1社
【体験談・生の声】
1. 利用したきっかけ：
コンサルティング業界、特に戦略ファームへのキャリア転換において、質の高いリサーチと本質的なキャリア設計を行ってくれるという業界内の評判を聞いたことが最大の理由です。単に求人を送ってくる機械的なエージェントではなく、候補者の人生の価値観に踏み込んだ深いカウンセリングを重視している姿勢に信頼を置きました。
2. 良かった点：
担当者の知見が極めて深く、金融業界出身者が戦略コンサルタントとして評価されるための論理構成や、思考の癖を修正するための的確なアドバイスをいただけたことが最大の収穫でした。書類添削でも、銀行員特有の堅い表現を、コンサルが好む構造的で示唆に富んだ記述へ変換する具体的手法を教えてもらえました。面接対策は他社と比較にならないほどレベルが高く、志望ファームのパートナーがどの視点で候補者を評価するかという内情を踏まえ、本番さながらのシミュレーションを行ってくれました。条件交渉も、現職の給与水準や将来的期待値を十分考慮したうえでファーム側と納得感ある調整をしてくれ、スムーズに入社決定まで進みました。
3. 改善してほしい点：
非常にレベルの高い支援の一方で、候補者側にも相当な準備と覚悟を求められます。多忙な中で高い要求に応え続けるのは精神的・体力的にかなりハードでした。推薦前の事前課題やカウンセリングの密度が濃いため、手軽に求人情報を得たい人には不向きかもしれません。また、戦略系トップ層への紹介に強い反面、中堅以下ファームや事業会社の求人提案のバリエーションは総合型エージェントより限定的に感じる場面もありました。担当者との相性が重要で、私の場合は初回面談で厳しいフィードバックを受け、メンタル面で圧倒される瞬間があったのも事実です。もう少し幅広い選択肢を同時に提示してもらえる柔軟性があれば、より多角的に検討できたと思います。
4. おすすめできる人：
目先の年収アップだけでなく、5年後・10年後のあるべき姿を見据えて本質的なキャリアアップを志すプロフェッショナルな人に強くおすすめします。他社との最大の違いは、単なる転職の仲介者ではなく「人生の戦略を共に練るパートナー」としての立ち位置を貫いている点です。徹底的に自分を磨き上げ、最高峰の選考に挑みたいという高い志を持つ人にとって、これ以上心強い存在は少ないと感じました。
出典：CA picksアンケート調査(2026)
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