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コンサル求人5.3万件超(1)。
圧倒的なデータベース。 -
コンサルの83%が非公開求人(2)。
ステルス案件を多数保有。 -
アプリ(PDT)で完結(3)。
多忙な激務の合間も効率化。
※本記事はプロモーションを含みます。
※本記事の情報は2026年1月時点のものです。最新の求人状況やサービス内容は公式サイトにてご確認ください。
リクルートエージェントとは？
リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する国内最大手（転職支援実績No.1）の転職エージェントです。公開求人数約73万件、非公開求人数約22万件という圧倒的な規模(4)を誇り、コンサルティング業界への転職においても「避けては通れないインフラ」としての地位を確立しています。
総合型でありながら、コンサルタント職の検索ヒット数は53,079件に及びます(1)。戦略、総合、IT、シンクタンクから事業会社DX職まで、あらゆる選択肢を網羅できます。
コンサル求人のうち44,103件（約83%）は非公開求人です(2)。競合に知られたくない戦略的ポジションや、新規プロジェクトの立ち上げメンバーなど、希少な案件が集まっています。
リクルートグループの長年の実績により、特に採用数の多い総合系ファーム（アクセンチュア、デロイト等）との間に太いパイプを持ち、年収交渉や選考スピードにおいて強みを発揮します(5)。
専用アプリ「Personal Desktop」で求人検索や応募管理が一元化可能。AIによるレコメンド機能も搭載されており、多忙なビジネスパーソンの転職活動を効率化します(3)。
メリットと利用上の注意点
利用者の評判や実態調査に基づき、リクルートエージェントを利用するメリットと、人によってはデメリットと感じる点を深掘りします。
✅ メリット
- 圧倒的な選択肢：「他社で断られたがここなら見つかった」という声も多く、未経験からのキャリアチェンジや地方転職にも強いです。
- スピード感と交渉力：企業との連絡が早く、年収交渉などの条件面でも頼りになります(5)。
- 基礎対策セミナー：「面接力向上セミナー」などの無料コンテンツが充実しており、面接の基礎体力をつけるのに最適です(6)。
⚠️ 注意点・デメリット
- 専門的対策の弱さ：総合型のため、担当者によってはコンサル特有の「ケース面接」への深い理解や対策が不十分な場合があります(7)。
- 機械的なマッチング：AIやシステムによる求人紹介が多く、希望条件と微妙に異なる求人が大量に届くことがあります。
他社サービスとの比較
コンサル特化型エージェントやスカウト型サービスと、どのように使い分けるべきか整理しました。
| 特徴 | リクルートエージェント | 特化型エージェント | ビズリーチ |
|---|---|---|---|
| 強み | 圧倒的な求人数・網羅性 | 専門性・ケース対策 | スカウト・市場価値把握 |
| コンサル求人 | 約5.3万件 (最大級) | 数千件〜1万件程度 | タイミングによる |
| 面接対策 | 基礎・ビヘイビアー重視 | ケース面接・フェルミ推定 | 基本なし |
| 地方・未経験 | 非常に強い | 東京中心・経験者優遇 | 即戦力中心 |
Point: リクルートエージェントで「市場の網羅」と「滑り止め確保」を行いつつ、ケース面接対策が必要な難関ファームについては特化型エージェントを併用する「ポートフォリオ型」の活用が最も効果的です。
どんな人におすすめ？
以下のいずれかに当てはまる場合、まずは登録して求人を確認すべきです。
- コンサル未経験で、幅広い選択肢の中から可能性を探りたい
- 地方在住（Uターン・Iターン）でコンサルティング業務に関わりたい(8)
- 事業会社の経営企画やDX推進室など、ポストコンサル・インハウスコンサルも視野に入れている
- 自分の市場価値（応募可能な求人数や年収相場）を客観的に把握したい
利用の流れ（すべて無料）
公式サイトからプロフィールを入力します。職務経歴書の内容を簡易的に入力するだけで、すぐにPersonal Desktop（専用ページ）が利用可能になります。
キャリアアドバイザーと面談（電話・Web可）を行い、希望条件を伝えます。面談後、すぐに非公開求人を含む多数の求人が専用ページに届きます。
気になる求人にボタン一つで応募可能。応募書類の添削や、企業ごとのポイントのアドバイスを受けられます。
「面接力向上セミナー」の受講や模擬面接で基礎を固め、本番に臨みます。日程調整はシステム上でスムーズに完結します。
内定後は、言い出しにくい年収交渉や入社日の調整をアドバイザーが代行してくれます。
よくある質問（FAQ）
Q. コンサル未経験でも利用できますか？
Q. 地方のコンサル求人はありますか？
Q. 費用はかかりますか？
Q. 担当者の変更はできますか？
Q. 今すぐ転職するつもりがなくても登録できますか？
キャリアの選択肢を広げる第一歩を
転職活動の成功は「情報の量」と「選択肢の数」から始まります。業界最大級のデータベースを持つリクルートエージェントは、あなたの可能性を最大化するための最強のインフラです。
まずは非公開求人をチェックして、自身の市場価値を確かめてみましょう。
公式サイトへ移動します
クチコミ・レビュー評価
10
求人数の多さと面談重視の支援で、年収アップ転職を実現
【利用者プロフィール】
・性別：男性
・年齢：33歳
・最終学歴：MARCH
・エージェント利用時の所属業界：IT
・エージェント利用時の職種：IT業界（職種横断的に担当）
・利用目的：年収アップ
・職先のファーム種別：ITコンサル
・転職先ファーム名：デロイト
・内定数：3社
【体験談・生の声】
1. 利用したきっかけ：
自分に合った職場やキャリアプランを見つける手助けをしてもらえると感じたことが、リクルートエージェントを利用した理由です。面談を重視したサービス提供を行っており、利用者のスキルや志向に合わせた職場を紹介してくれる点に魅力を感じました。
2. 良かった点：
登録完了後、数日から1週間ほどで初回ヒアリング面談の日程調整の連絡があり、スムーズに転職活動をスタートできました。キャリアアドバイザーとの面談では、これまでの経歴や希望条件を丁寧に整理してもらい、その内容を踏まえて求人を紹介してもらえました。
転職活動では周囲に相談相手がいないことも多いですが、リクルートエージェントでは親身に話を聞いてもらえ、これまで多くの転職を支援してきた実績をもとに、的確なアドバイスを受けられた点が心強かったです。
応募書類の添削も充実しており、審査に通りやすい書類を作成するための具体的な指導を受けることができました。また、スケジュールに合わせて企業との面接日程を調整してくれる点も非常に助かりました。
3. 改善してほしい点：
転職エージェント全般に言えることですが、担当者との相性や質によって、紹介される求人や転職活動の進みやすさが左右されると感じました。リクルートエージェントでも、紹介された求人が必ずしも希望に合わないケースがあることは事実です。
また、キャリアアドバイザーとの相性が合わず、転職活動がスムーズに進まない場合もあると思います。ただし、そのような場合でも担当者の変更が可能なため、大きな問題にはなりにくいと感じました。
非公開のハイクラス求人も多くありますが、競争率が高そうだったため、私はあまり積極的には応募しませんでした。
4. おすすめできる人：
公開・非公開求人を含め、他社と比べて圧倒的な求人数を持っている点は、リクルートエージェントの大きな強みだと思います。志望業界や職種がまだ明確に定まっておらず、幅広い選択肢の中から自分に合う求人を探したい人に特におすすめです。
対応地域も全国に広がっており、地方在住でも利用しやすい点は魅力でした。人口が少ない地域では多少求人が限られることはありますが、それでも他社と比べると選択肢は多いと感じます。多くの求人を比較検討しながら、納得感のある転職を進めたい人に向いているエージェントだと思います。
出典：CA picksアンケート調査（2026）
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求人数の多さと丁寧な対策で、初めてのコンサル転職でも安心して進められた
【利用者プロフィール】
・利用時期：2024年
・性別：男性
・年齢：33歳
・最終学歴：早稲田大学
・エージェント利用時の所属業界：IT業界
・エージェント利用時の職種：事業企画・DX推進
・利用目的：コンサルファームへの転職
・転職先のファーム種別：Big4以外の総合系
・転職先ファーム名：非開示
・内定数：1社（内定は出たが転職せず）
【体験談・生の声】
1. 利用したきっかけ：
大手総合系エージェントで求人数が非常に豊富であり、コンサル特化の求人も幅広く扱っている点に魅力を感じて利用しました。知人から「担当者が丁寧にサポートしてくれる」と聞いていたことも後押しになりました。初めてのコンサル転職だったため、ケース面接対策や書類添削のサポートが受けられる点も安心材料でした。
2. 良かった点：
特に良かったのは、書類添削と面接対策の丁寧さです。職務経歴書では、DX推進プロジェクトでの役割や成果を具体的な数値で示すようアドバイスを受け、志望動機についても論理的に説明できるよう何度も修正を重ねました。
面接対策では、ケース面接の模擬練習を3回実施し、売上改善や業務効率化といったテーマで、回答の構成や論理性を細かくチェックしてもらえました。面接後もフィードバックをもとに改善点を整理してもらえたため、自分では気づけなかった論理の飛躍や話の順序の課題を把握できました。大手エージェントでありながら、個別にしっかり時間をかけて指導してもらえた印象です。連絡も比較的早く、全体として安心感を持って進められました。
3. 改善してほしい点：
求人紹介の量が非常に多く、精査にかなりの時間を要した点は改善してほしいと感じました。システム上、自動で多数の求人がマイページに届くため、希望と明らかに異なる事業会社の営業職や関心のない業界の求人も混在していました。その結果、志望度の高いコンサル求人が埋もれてしまうこともあり、情報の取捨選択に苦労しました。
また、大手ゆえに担当者が多くの求職者を抱えているのか、選考が重なった時期には連絡が翌日以降になることが数回あり、スピード感を重視していた自分としてはやや不安を感じました。求人のスクリーニング精度や連絡体制がさらに安定すれば、よりストレスなく活動できると思います。
4. おすすめできる人：
コンサル未経験で、ケース面接や書類作成に不安がある人には特におすすめです。事業会社出身者でも、自身の経験をコンサル向けに整理し、論理的に伝える方法を丁寧に教えてくれます。
求人数が非常に多いため、幅広い選択肢を見ながら検討したい人に向いている一方、スピード重視というよりは、時間をかけて準備し、納得感を持って進めたい人に相性が良いと感じました。面接後の振り返りや応募企業に関する追加情報も共有してもらえるため、自分一人では気づけない視点で選考を進められる点が、他社エージェントとの大きな違いだと思います。
出典：CA picksアンケート調査（2026）
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人事経験を“組織人事コンサル”として言語化してもらえ、年収アップ転職につながった体験談
【利用者プロフィール】
・利用時期：2025年
・性別：男性
・年齢：28歳
・最終学歴：大学
・エージェント利用時の所属業界：小売・買取
・エージェント利用時の職種：人事
・利用目的：年収アップ
・職先のファーム種別：組織人事系コンサル
・転職先ファーム名：非開示
・内定数：2社
【体験談・生の声】
1. 利用したきっかけ：
組織人事系のコンサル転職を検討した際、求人数の多さと実績面での安心感からリクルートエージェントを利用しました。人事経験をどのようにコンサルキャリアにつなげればよいか自分では整理しきれず、第三者の視点でキャリアを棚卸ししてもらいたいと考えたのが理由です。幅広い選択肢を提示してもらえる点にも魅力を感じました。
2. 良かった点：
最も良かったのは、これまでの人事経験をコンサル視点で整理・言語化してもらえたことです。採用や制度運用といった業務をそのまま書くのではなく、「組織課題の抽出」「制度改善による効果」「関係者を巻き込んだ推進経験」といった切り口で職務経歴書に落とし込んでもらえました。その結果、単なる人事担当ではなく、組織人事コンサルとして評価されやすい内容になったと感じています。
また、HRコンサル・組織開発系の求人を複数提示してもらえ、ファームごとの違いや立ち位置を比較しながら検討できた点も良かったです。面接対策では想定質問だけでなく、企業が人事コンサルに何を期待しているのかまで共有してもらえ、準備の質が高まりました。
3. 改善してほしい点：
担当者によって組織人事・HRコンサル領域への理解度にばらつきがある点は気になりました。人事コンサル志向を伝えていても、事業会社の人事ポジションや人事企画寄りの求人を多く提案されることがあり、都度説明が必要でした。
また、求人紹介や連絡のスピード・量が非常に多く、短期間で多くの案件が提示されるため、軸が固まっていないと流されやすいと感じます。ファームごとの案件内容や入社後のプロジェクト実態など、より深い情報は特化型エージェントに比べるとやや浅い印象でした。
4. おすすめできる人：
組織人事・HRコンサルへの転職を本格的に考え始めた段階の人や、自身の人事経験がどの程度市場で評価されるのかを知りたい人におすすめです。求人の網羅性が高く、大手から中堅・人事特化型ファームまで幅広く紹介されるため、業界全体の構造や立ち位置を把握しやすいと感じました。
まずは市場感を掴む目的で利用し、必要に応じて特化型エージェントを併用すると、より精度の高い転職活動ができると思います。
出典：CA picksアンケート調査（2026）
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求人数の多さで未経験コンサル転職の全体像を掴めた。ITエンジニアがリクルートエージェントで情報収集した体験談
【利用者プロフィール】
・利用時期：2025年
・性別：男性
・年齢：26歳
・最終学歴：大卒
・エージェント利用時の所属業界：IT
・エージェント利用時の職種：ITエンジニア
・利用目的：情報収集（ITエンジニアからコンサル業界への未経験転職を検討）
・転職活動の結果①：情報収集のみ
・内定先のファーム種別：ITコンサル
・転職先ファーム名：非開示
・内定数：1社
【体験談・生の声】
1. 利用したきっかけ：
26歳のITエンジニアとして、未経験でコンサル業界への転職を考えた際、まずは「求人数の多さ」を最優先にしました。専門特化型エージェントは未経験向け案件が少なく、内定が取れないリスクが高いと聞いていたため、大手で求人量を確保できるリクルートエージェントを選択。登録後すぐにコンサル関連の求人が大量に届き、特にIT経験を活かせるDXやITコンサル案件が多かったので、情報収集も兼ねて本格的に使い始めました。
2. 良かった点：
担当者のレスポンスが速く、LINEで質問するとすぐに返信が来たのが助かりました。初回面談では経歴を踏まえたうえで、コンサル転職の現実的な難易度や当時のトレンドを率直に教えてくれて、「情報収集」という目的に合っていました。求人票の解説も丁寧で、「この案件はプロジェクトマネジメント経験が活きやすい」「未経験枠だがポテンシャル重視」など、業界のリアルな声として腹落ちする情報が多く、今後に活きると感じました。書類添削や面接対策は本格的には進めませんでしたが、担当者との会話だけでも志望動機の整理や業界理解が深まり、非常に参考になりました。情報収集目的であれば、求人数の多さと連絡スピードは大きな強みだと思います。
3. 改善してほしい点：
コンサル特化型エージェントと比べると、担当者のファームごとの深い理解はやや浅い印象でした。MBBや戦略系ファームの求人はほとんどなく、早い段階で現実的なラインを示されたため、戦略コンサル志向の人だと情報が偏る可能性があります。提案される案件も総合系やITコンサル中心で、多角的な視点が欲しい場合は自分でも追加調査が必要でした。
また、求人数が多い反面で質にばらつきがあり、明らかにミスマッチな案件が混ざるため、フィルタリングに時間がかかりました。時期によっては担当者の返信が少し遅い日もあり、情報収集のペースが思うように進まないと感じたこともあります。ケース面接トレンドや高度な選考対策の情報はほとんど得られず、書籍や他ソースに当たる必要がありました。情報収集には十分ですが、専門性を深く掘り下げたい人には物足りなさが残ると思います。
4. おすすめできる人：
IT業界からコンサル転職を漠然と考えていて、まず市場調査や求人傾向を広く把握したい20代前半〜中盤の方におすすめです。求人数が他社を圧倒しており、総合系やITコンサルの未経験枠の実態を短期間で掴みやすいと感じました。非公開求人も多く、業界全体の動きを感じ取るのにも向いています。
一方で、戦略ファームの情報やケース対策の深さは特化型に劣るため、「まずリクルートエージェントで全体像を掴む→その後にコンサル特化型を併用する」という使い方が効果的だと思いました。担当者の当たり外れはあるものの、情報収集段階なら軽いやり取りでも十分価値があり、26歳のタイミングでコンサル業界のリアルを効率よく知る“最初の窓口”として役立ちました。
出典：CA picksアンケート調査(2026)
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求人量と情報網羅性で“市場感の把握”に強い。総合型の安心感はあるが、コンサル特化の深掘り対策は物足りない場面も
【利用者プロフィール】
・利用時期：2022年
・性別：女性
・年齢：39歳
・最終学歴：関西大学
・エージェント利用時の所属業界：IT
・エージェント利用時の職種：経営企画・DX推進
・利用目的：コンサルファームへの転職／キャリア相談／情報収集／年収アップ
・職先のファーム種別：Big4以外の総合系
・転職先ファーム名：非開示
・内定数：1社
【体験談・生の声】
1. 利用したきっかけ：
転職を本格的に検討し始めた際、求人数が多く幅広い業界・職種を扱っている点に安心感があり、リクルートエージェントを利用しました。コンサル転職に限らず、事業会社との比較もしながらキャリアを検討したかったため、総合型エージェントとして実績がある点が利用の決め手になりました。
2. 良かった点：
良かった点は、圧倒的な求人量と情報の網羅性です。コンサル業界についてもBig4や総合系コンサルを中心に一定数の求人があり、公開求人・非公開求人の両方を紹介してもらえました。
担当者はレスポンスが早く、転職活動全体の進め方やスケジュール管理が非常に丁寧でした。職務経歴書も、読みやすさや企業側の視点を意識した添削が入り、基本的な完成度を高めるには十分だと感じました。
また、コンサル転職に固執せず事業会社ポジションも含めて比較検討できたことで、自分の志向や強みを整理する機会になりました。転職活動の土台作りという意味では、安心して利用できるエージェントだと思います。
3. 改善してほしい点：
一方で、コンサル転職に特化した支援という点ではやや物足りなさを感じました。求人の量は多いものの、コンサル業界特有の案件理解やファームごとの違いの説明は専門エージェントほど深くはなく、提案が一般的に感じる場面がありました。
担当者の対応は丁寧でしたが、ケース面接やフェルミ推定などコンサル特有の対策は限定的で、最終的には自己学習や他サービスの併用が必要でした。書類添削についても、成果の定量化や論理構成の強化といった点では、もう一歩踏み込んだアドバイスが欲しかったです。
条件交渉も積極的にリードするというより調整役に近く、コンサル転職が初めての人は不安に感じる可能性があると思いました。
4. おすすめできる人：
リクルートエージェントは、コンサル転職を含めて幅広くキャリアを検討したい人や、転職活動が初めてで全体像を整理したい人に向いていると感じました。コンサル特化型エージェントのような専門的な深掘りは少ない一方、求人数や情報量が多く、選択肢を広く持てる点が大きな違いです。
まずは市場感を知りたい、事業会社との比較をしながら判断したいという人にとっては、安心して使える総合型エージェントだと思います。
出典：CA picksアンケート調査(2026)
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